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张玉玲

作品数：1 被引量：6H指数：1
供职机构：广州科技贸易职业学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工文化
  • 1篇主义
  • 1篇组织承诺
  • 1篇文化
  • 1篇集体主义
  • 1篇价值观
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇广州科技贸易...
  • 1篇中山大学

作者

  • 1篇王永丽
  • 1篇何颖
  • 1篇张智宇
  • 1篇张玉玲

传媒

  • 1篇管理评论

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
破坏性领导行为对组织承诺的不同作用效果分析——员工文化价值观的调节作用被引量：6
2013年
近年来,破坏性领导的研究引起了西方学者的高度重视,但国内,相关研究较少。为探讨中国组织情境中的破坏性领导行为作用机制,本研究对1646名企业员工进行问卷调查。实证研究发现:中国组织情境中存在破坏性领导行为,破坏性领导与下属情感承诺和规范承诺显著负相关,与持续承诺正相关;关系主义能调节破坏性领导对员工情感承诺的作用,而集体主义则调节破坏性领导对员工规范承诺的作用。
王永丽张玉玲张智宇何颖
关键词：集体主义组织承诺
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共1页<1>
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