您的位置： 专家智库 > >

杨姣

作品数：1 被引量：8H指数：1
供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇组织绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇高绩效工作系...
  • 1篇IT行业

机构

  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇苏中兴
  • 1篇杨姣

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
让员工更加投入的工作:对高绩效工作系统影响组织绩效内在机制的检验被引量：8
2016年
诸多研究结果表明,员工的工作投入能够很好地预测员工的工作结果和组织的财务绩效。然而迄今为止,国内外很少有实证研究对工作投入在高绩效工作系统和组织绩效关系中的中介作用进行检验。本研究利用来自北京中关村IT行业64家企业的调查数据,检验了高绩效工作系统、员工的集体工作投入和组织绩效之间的关系。研究结果表明:高绩效工作系统和员工的集体工作投入之间存在显著正相关,员工的集体工作投入和组织绩效之间存在显著正相关,员工的集体工作投入在高绩效工作系统和组织绩效之间起到中介作用。
苏中兴杨姣
关键词：高绩效工作系统组织绩效IT行业
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0