苏中兴
- 作品数：42 被引量：410H指数：8
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 柔性组织中成员间互惠替代学习对企业价值共创的影响研究被引量：3
- 2021年
- 为了应对外部环境的不确定性,企业通过构建柔性组织整合更多资源以实现价值共创。以往团队学习到企业价值创造的路径并不能完全适用于柔性组织情境,新情境下的形成机制和实现路径并未得到充分探讨。鉴于此,基于组织知识创造理论,探究了柔性组织情境中互惠替代学习对企业价值共创的影响效果,并挖掘了其中的内在机理和边界条件。通过对山东、江苏和广东等地27家中大型私营企业的多时点、多来源问卷调查,研究结果表明:在柔性组织中,对称性互惠替代学习对企业价值共创有正向的影响,非对称性互惠替代学习对企业价值共创有负向的影响;隐性知识获取在其中起到部分中介的作用,即对称性互惠替代学习正向促进隐性知识获取进而促进企业价值共创,而非对称性互惠替代学习负向影响隐性知识获取进而抑制企业价值共创;柔性人力资源管理在对称性互惠替代学习与隐性知识获取间的积极影响中起到正向的调节作用,然而在非对称性互惠替代学习与隐性知识获取间的消极影响中起到正向的调节作用;角色压力在对称性互惠替代学习与隐性知识获取间的积极影响中起到负向的调节作用,在非对称性互惠替代学习与隐性知识获取间的调节作用不显著。
- 周舜怡苏中兴闫佳祺钱雨
- 关键词：柔性人力资源管理角色压力
- 文化是更隐性的创新与效率的竞争
- 2022年
- 对企业来说,能否在激烈的市场竞争中胜出取决于两种战略能力:创新与效率。创新意味着企业能够不断推出与众不同的新产品和新服务,从而获得差异化优势。效率意味着即使生产相同的产品和服务,企业能够比竞争对手做得更好,以更少的投入获得更多的产出。在现实世界中,由于产业特征和企业竞争战略的不同,有些企业更强调创新,有些企业更强调效率。
- 苏中兴
- 关键词：差异化优势企业竞争战略竞争对手
- 全面提高科技人才自主培养质量 加快建设国家战略人才力量被引量：7
- 2022年
- 在全面建设社会主义现代化国家的新征程中,高水平科技自立自强是关键,而高水平科技人才的自主培养是基础。因此,我国要通过加大对理工科学生培养的投入力度、构建产学研深度融合的科技人才培养体系等路径,全面提高我国科技人才自主培养质量,加快建设国家战略人才力量。
- 苏中兴
- 关键词：产学研合作青年科技人才
- 中外传媒企业战略联盟失败的两个案例分析:一个资源观的视角被引量：2
- 2007年
- 中外传媒企业的战略联盟正在如火如荼地展开,然而却鲜有成功者。文章将从资源观角度分析两个典型的中外传媒企业联盟失败的案例,探讨这种联盟的风险根源及其控制方法,以一个新的理论角度切入这一热点问题,力图为进行战略联盟的中国传媒企业提供有益的启示。
- 刘松博苏中兴
- 关键词：战略联盟
- 关于我国城市化认识上的几个误区探讨被引量：7
- 2003年
- 从城市化的现状水平与评价、城市化与工业化、城市化与内需、城市化与就业等角度分析了目前我国普遍存在的有关城市化认识上的几个误区,同时指出城市化既非经济发展的必然手段,也非经济发展的最终目的,而是社会生产力发展到特定阶段的一种经济社会演变过程。城市化的进程应遵循其自身的演变规律。
- 苏中兴
- 关键词：城市化城乡经济城市规划
- 人力资源管理双元性、员工行为双元性与企业绩效的关系研究
- 2016年
- 组织双元性理论指出,组织需要同时处理好看似相悖的战略目标(如探索性目标和利用性目标)才能获得可持续的竞争优势。在已有理论的基础上,本文提出了人力资源管理双元性和员工行为双元性的概念,认为企业的人力资源管理系统既要引导员工进行产品和技术的创新,又要引导员工关注现有产品和技术的改善。来自中关村IT企业的实证结果表明,人力资源管理双元性和员工行为双元性存在显著正相关,员工行为双元性和企业绩效存在显著正相关,人力资源管理双元性通过员工行为双元性促进了企业绩效的提高。
- 苏中兴贾君君
- 关键词：企业绩效中介作用
- 国家职业资格证书、工人技能水平和收入效应——来自5家制造型企业21个生产车间的经验证据被引量：15
- 2011年
- 推行国家职业资格证书是我国劳动就业政策的重要内容,也是广大劳动者非学历职业教育的主要方式,对加强技能人才培养、促进劳动力市场建设等方面具有重要意义。本文利用5家制造型企业21个生产车间的调查数据,对国家职业资格证书与工人的技能水平和年收入之间的关系进行了研究。研究发现,获得国家职业资格证书的工人在技能水平上显著高于无证工人,证书等级越高,技能水平越高。与无证工人相比,初级工和中级工证书的收入效应约为9.5%,高级工证书的收入效应为11.0%,技师及以上等级证书的收入效应显著上升至24.0%。进一步的分析揭示,初级工、中级工和高级工证书的收入效应主要是因为工人技能水平提高带来的;技师以上等级证书的收入效应一方面来源于工人技能水平的提高,另一方面则是由一些非技能因素造成的。
- 苏中兴曾湘泉
- 关键词：国家职业资格证书
- 人力资源管理十大实践被引量：8
- 2007年
- 立足本土社会、经济与文化实际,结合现代人力资源管理理念,充分激发和调动人的积极性与创造力——40多家本土企业的宝贵实践,让我们看到了中国企业高绩效管理的希望之光。
- 苏中兴
- 关键词：人力资源管理理念本土社会绩效管理
- 高绩效人力资源管理系统的内容与机制
- 苏中兴
- 关键词：企业管理人力资源管理企业绩效
- 组织中非正式团队替代学习互惠程度对持续创新能力的影响研究被引量：1
- 2023年
- 基于知识创造理论,通过对62家中小微企业共145个非正式团队的485份问卷调查进行统计分析,探究了组织中非正式团队互惠替代学习对持续创新能力的影响过程及其作用机理,并分析了创新机会识别在其中的中介作用,以及人员配置水平和组织安全氛围的调节作用。研究结论表明:非正式团队中,对称性互惠替代学习有利于促进组织持续创新能力的提升,而非对称性互惠替代学习的作用则相反。创新机会识别的中介作用受到人员配置水平和组织安全氛围的调节。即人员配置水平仅仅在非正式团队的对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到正向调节作用;组织安全氛围在对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到正向调节作用,在非对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到负向调节作用。
- 周舜怡苏中兴张大鹏
- 关键词：持续创新能力
