张雨婷
- 作品数：4 被引量：12H指数：2
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 社会偏好中的责任与行为选择——基于国外研究的一个综述被引量：1
- 2010年
- 新古典经济学和标准博弈理论常常不能解释劳动力市场中工资和努力不匹配的问题。实验经济学和行为经济学研究发现,人类行为与新古典经济学的理性人假设存在系统的偏差,个人选择经常违背利益最大化原则。社会偏好,如责任、公平和互惠等在决定雇员工作努力时起着极为重要的作用。它不仅成功地解释了众多实验博弈的悖论,而且正被运用到许多用传统自利人模型无法解释的人类经济领域。本文试图根据已有的最新研究成果,以责任为主要线索,论述社会偏好对个体行为选择的影响。
- 张雨婷
- 关键词：社会偏好
- 组织创新战略如何转化为员工创新行为?——以中关村IT行业为例被引量：9
- 2015年
- 随着市场竞争加剧和劳动力成本快速上升,越来越多的中国企业开始采用创新战略来应对挑战。组织特定的战略需要匹配的员工行为作为支撑,因此,激发员工的创新行为是创新战略得以实现的关键。基于北京市中关村IT企业的调查数据进行的实证研究表明,组织的创新战略并不必然带来员工的创新行为,组织的人力资源管理、创新氛围和心理安全氛围对创新战略和员工创新行为之间的关系起到了显著的正向调节作用。因此,企业需要重视人力资源管理系统的建设以及创新氛围和心理安全氛围的营造,完成从创新战略到员工创新行为的转化,通过员工的创新行为来驱动企业的业绩增长。
- 苏中兴张雨婷曾湘泉
- 关键词：员工创新行为高绩效工作系统创新氛围
- 社交网络与人力资源管理被引量：2
- 2012年
- 本文以国内外已有文献研究、相关调查结果及现实中的案例素材为基础，集中阐述了当前社交网络在人力资源管理中的应用状况，并从企业、雇员、社会三个角度对其有效性、公平性和正当性进行了分析，从而得出指导企业使用社交网络进行人力资源管理的建议。
- 张雨婷
- 关键词：社交网络人力资源管理招聘员工管理
