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郭歆

作品数:3 被引量:9H指数:2
供职机构:清华大学更多>>
相关领域:社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇女性领导
  • 2篇女性领导力
  • 2篇领导力
  • 2篇民族
  • 2篇教育
  • 1篇学位
  • 1篇少数民族
  • 1篇少数民族地区
  • 1篇硕士
  • 1篇硕士专业
  • 1篇硕士专业学位
  • 1篇提升策略研究
  • 1篇女性
  • 1篇偏远
  • 1篇专业学位
  • 1篇文化
  • 1篇逻辑
  • 1篇民族地区
  • 1篇教育文化
  • 1篇教育项目

机构

  • 2篇北京师范大学
  • 2篇清华大学
  • 1篇教育部基础教...

作者

  • 3篇郭歆
  • 2篇郑新蓉
  • 2篇张莉莉

传媒

  • 1篇山西师大学报...
  • 1篇中国农业大学...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2011
  • 1篇2005
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
从工程硕士专业学位生成看-高等教育制度变迁的逻辑
郭歆
关键词:工程硕士高等教育制度变迁合法性教育文化
西部偏远少数民族地区女性领导力提升策略研究——以中英西南基础教育项目为例被引量:5
2011年
在西部偏远少数民族地区,女性在学校领导岗位中所占比例微乎其微。是什么因素导致了教育管理岗位的性别区隔?如何通过培训改变女教师参与学校管理的意愿与能力?更重要的是,怎样在现有的制度框架内为女性创设发展与展示自我的机会?本文根据中英西南基础教育项目"女性领导力行动研究"获得的信息,分析了造成女校长缺失问题的社会背景因素,总结了女性领导力提升策略的"突破点",即打破领导力神话,为女教师赋权,认识"玻璃天花板",强调女性的自主表达,形成团队合作伙伴关系等。
张莉莉郑新蓉郭歆
关键词:领导力偏远少数民族
女性领导力行动研究:本土化的路径与实践被引量:6
2013年
通过行动研究在我国边远农村地区提升女性领导力是西方行动研究范式在我国的本土化实践。行动研究的独特价值在于,经过一个螺旋式发展过程,参与者在行动过程中实现自我的改变和成长。女性领导力行动研究以本土化的方式实践并探究了这一过程,其中计划和结果导向的行动研究流程、合作伙伴关系的搭建、赋权特色的培训都是促成参与者认识与行为改变的有力条件;而过程中的困难主要体现在协同合作关系的维持,辨识行动与研究之间的复杂关系以及个体成长的持续推动。行动研究本土化的关键在于发挥自上而下的行政倡导与自下而上的草根力量之间的联动。
张莉莉郑新蓉郭歆
关键词:女性领导力少数民族地区
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