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孙序政

作品数:7 被引量:8H指数:2
供职机构:重庆大学更多>>
相关领域:经济管理政治法律理学文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 3篇政治法律
  • 1篇文化科学
  • 1篇理学

主题

  • 3篇业绩
  • 3篇政府
  • 3篇企业
  • 3篇企业绩效
  • 3篇绩效
  • 3篇绩效评估
  • 2篇政府部门
  • 1篇世界500强
  • 1篇农民
  • 1篇农民工
  • 1篇企业绩效评估
  • 1篇子女
  • 1篇子女教育
  • 1篇领导干部
  • 1篇民工
  • 1篇均等化
  • 1篇均值
  • 1篇基本公共服务
  • 1篇基本公共服务...
  • 1篇价值评估

机构

  • 7篇重庆大学
  • 1篇西南政法大学

作者

  • 7篇孙序政
  • 3篇李志
  • 2篇王麒凯
  • 1篇齐丙春
  • 1篇梁晓
  • 1篇应佳
  • 1篇尹洋

传媒

  • 1篇青年探索
  • 1篇云南行政学院...
  • 1篇山东行政学院...
  • 1篇华南理工大学...
  • 1篇职业时空

年份

  • 1篇2010
  • 4篇2009
  • 2篇2008
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
政府部门与企业绩效评估特征的比较研究
本文基于组织特征角度对政府部门与企业绩效评估特征进行比较研究,并提出了有针对性的借鉴建议。政府部门和企业绩效评估的共同点主要表现在:都把组织目标作为开展绩效评估的依据;都依据组织环境的变化调整绩效评估理念;绩效评估的技术...
李志孙序政
关键词:政府部门企业绩效评估
文献传递
公众对领导干部解放思想认知的研究——以重庆市为例
2009年
本文通过对660名重庆市市民进行系统深入的调查研究发现:公众认为领导干部解放思想的标准主要体现在"四敢"(敢闯敢干、敢于求真求实、敢于正视问题、敢于创新);公众认为领导干部解放思想的标准主要体现在思想观念上;公众认为领导干部应重点解放论资排辈、畏惧上级和权威、功利主义、铺张浪费、好面子等思想;公众认为领导干部解放思想的关键措施是自身素质的提高。
李志孙序政王麒凯
关键词:公众领导干部
基于AHP的岗位价值评估设计——以重庆市H高校为例被引量:1
2009年
在对组织成员进行岗位价值评估中,不同的岗位价值评估因素对同类型岗位价值的影响程度不同,相同的岗位价值评估因素对不同类型的岗位价值影响程度也不同。基于此,本文选取要素计点法作为评价方法,阐述了基于层次分析法确定岗位评价因素权重的方法和步骤,提出了利用调查分析确定岗位价值评估因素和构建判断矩阵,建立起岗位价值评估因素权重分配序列,以期为企事业单位提供操作性参考。
王麒凯应佳孙序政
关键词:层次分析法岗位价值评估均值
世界500强企业绩效评估特征研究及启示
绩效评估是对员工的绩效进行评价以便形成客观公正的人事决策的过程。 本研究旨在通过揭示世界500强企业的绩效评估特征,进一步比较我国企业与世界500强企业在绩效评估机制上的差异,寻找目前我国企业在绩效评估机制上...
孙序政
关键词:世界500强绩效评估
文献传递
农民工的子女教育观研究:以重庆市为例
2009年
随着城市化进程的加速,农民工的传统观念受到了城市现代思想观念的冲击,子女教育观作为农民工思想观念的重要分支系统,在城市现代观念的影响下也发生了深刻的变化。为此,我们从农民工对子女教育的价值取向、评价侧重、子女教育的有效方式等方面进行实证分析,提出促进农民工形成科学的子女教育观的措施。
孙序政齐丙春
关键词:农民工子女教育
我国基本公共服务均等化问题初探
2008年
基本公共服务均等化的实质在于对全体社会公众的生存、发展和提高。基本公共服务均等化的主要内容是:基本民生性服务均等化、公共事业性服务均等化、公益基础性服务均等化、公共安全性服务均等化。基本公共服务供给的突出问题是歧视性供给,必须在法制化、主体广泛性、优惠合理、现实性、收益均等性等原则的基础上采取有效措施保障我国基本公共服务的均等化。
孙序政梁晓
关键词:基本公共服务均等化服务型政府
政府部门与企业绩效评估特征的比较研究被引量:5
2009年
近年来,绩效评估逐渐成为提高企业经营效益、改善企业经营管理的重要途径,与此同时,绩效评估也得到了政府部门的广泛关注。政府部门与企业绩效评估具有共同点,如把组织目标作为开展绩效评估的依据;依据组织环境的变化调整绩效评估理念;绩效评估的技术方法具有强相关性;重视定性考评与定量考评的综合使用。同时,不同点包括:价值取向、评估指标、评估方法、评估主体、动力来源等方面。政府部门与企业在绩效评估方面应相互借鉴,以达到二者共同进步的目的。
李志孙序政尹洋
关键词:政府部门企业绩效评估
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