应佳
- 作品数：10 被引量：28H指数：3
- 供职机构：重庆大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教理学更多>>
- 基于AHP的岗位价值评估设计——以重庆市H高校为例被引量：1
- 2009年
- 在对组织成员进行岗位价值评估中,不同的岗位价值评估因素对同类型岗位价值的影响程度不同,相同的岗位价值评估因素对不同类型的岗位价值影响程度也不同。基于此,本文选取要素计点法作为评价方法,阐述了基于层次分析法确定岗位评价因素权重的方法和步骤,提出了利用调查分析确定岗位价值评估因素和构建判断矩阵,建立起岗位价值评估因素权重分配序列,以期为企事业单位提供操作性参考。
- 王麒凯应佳孙序政
- 关键词：层次分析法岗位价值评估均值
- 我国企业绩效管理现状研究被引量：5
- 2008年
- 本文通过问卷调查法对我国100家企业的绩效管理现状进行调查,对其存在的问题进行分析总结,针对性的提出了有效实施绩效管理的相关措施。
- 柯元珍容强应佳
- 关键词：企业绩效管理
- 发展大学生党员指标体系构建研究
- 2012年
- 学生党员队伍质量的好坏，是高校党组织始终保持与时俱进的精神状态、保持生机和活力的重要因素。本研究从构建学生党员质量标准体系的角度出发，运用专家座谈、问卷调查和深度访谈等研究方法，调查分析学生党员综合素质的评判标准，形成了大学生党员发展标准指标体系。
- 应佳胡皓丹
- 关键词：发展党员指标体系
- 政府部门与企业职业生涯管理差异性比较研究被引量：3
- 2009年
- 职业生涯管理是影响企业和政府部门可持续发展的重要问题。文章首先比较了政府部门与企业在本质特征上(包括职业生涯管理的目的性、自控性、复杂性、严肃性、持续性等)的差异;其次,结合政府部门与企业的职业生涯管理现状,从重视程度、人员的职业晋升模式、职业信息的公开度、生涯培训、政策依据等方面对两者进行比较,并进一步分析其差异;最后提出了政府部门与企业职业生涯管理可相互借鉴之处,即政府部门应加强对公务员的培训与开发,为公务员构建多重职业发展通道,而企业应加强职业生涯管理的制度保障等。
- 邓碧会熊娇应佳
- 关键词：职业生涯管理政府部门企业
- 政府部门与企业用人观差异研究
- 2011年
- 用人观是对组织人力资源管理活动起着导向作用的管理理念。文章基于组织构成各要素的差异性,对政府部门和企业用人观的本质特征和现状进行系统比较,以期为高校学生择业和就业提供相关理论基础。
- 张红春李志应佳
- 关键词：用人观政府部门企业
- 研究生择业观调查及对策研究被引量：5
- 2010年
- 文章采用问卷调查法,对重庆市高校415名研究生进行择业影响因素以及择业标准进行调查,其结果表明:研究生认为对就业影响最大的三项因素是所学专业、社会交往能力以及就读学校的声誉。而研究生择业时最看重的三项标准则是:工作经济收入、工作稳定性以及工作单位性质。此外,研究生的性别、政治面貌、就读年级以及是否担任过学生干部等对择业影响因素和择业标准呈现了显著性差异。文章针对研究生择业过程中存在的问题,提出了相关建议。
- 明兴建熊娇应佳
- 关键词：择业影响因素择业标准
- 基于自组织理论视角的用户创新分析被引量：1
- 2009年
- 以用户为中心的创新行为在许多领域里得到了越来越多的重视,它与传统模式下的创新行为形成了鲜明的对比。文章在自组织相关理论的基础上,结合用户创新当前的一些研究成果,分析论述了用户创新的自组织特征,指出用户创新过程是可以在没有外界特定干涉的情况下不断进行发展和完善的。
- 应佳柯元珍周力全
- 关键词：用户创新自组织
- 新时代高校中层领导人员能力素质现状及提升对策研究被引量：2
- 2019年
- 党的十九大召开以后,新时代背景下,中央对高校的综合改革提出了更高要求,高校中层领导人员的地位和作用至关重要。以某中管高校中层领导人员为研究对象,结合中央提出干部“八个本领”的具体要求,采用自编问卷对中层领导人员的能力素质等多方面情况进行了调查。在此基础上,提出提升高校中层领导人员能力素质的几项对策建议。
- 杨守鸿应佳王琪琪
- 关键词：高校管理干部素质
- 大学生学习主动性、时间管理倾向与成就动机的关系研究
- 学习主动性是一个统合性较强的概念，包括一系列的心理和行为过程。为能给当前大学生学习散漫、学习时间和资源未能有效利用等相关问题的解决提供有益参考，本研究以601名全日制在校本科学生作为研究对象，通过文献分析、问卷编制、相关...
- 应佳
- 关键词：大学生学习主动性时间管理倾向成就动机
- 文献传递
- 工科研究生的学生角色现状调查
- 2009年
- 采用自评问卷,从自我总体评价、求学目的、学习态度、师生关系、政治价值观及就业态度六个方面综合调查和分析了工科研究生的学生角色现状。总体而言,工科研究生的学生角色自我评价较满意,其接受研究生教育的主要目的是为了更好地就业,影响工科研究生就业的主要因素是所学专业方向和社会交往能力。通过分类比较发现:对自己与导师的沟通满意度男生高于女生,有工作经验者高于无工作经验者。
- 明兴建应佳熊娇
- 关键词：工科研究生学生角色影响因素研究生教育
