朱晓英
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：东北师范大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 人力资本专用性与工会社会效率的关系研究
- 2011年
- 传统观点认为,尽管工会可改善会员的福利,但总的来说工会对社会经济的发展也存在负面作用;与之相对的观点他们认为,工会对生产率的提高存在积极影响。如果单纯运用新古典经济学理论,即在忽略市场中的交易成本和人力资本专用性的条件下,工会的存在会降低整体的社会效率。然而,实际市场中的交易费用并不为零,且存在人力资本专用性投资的情况,工会的存在是有意义的。它限制企业内部劳动力市场交易中可能出现的管理者机会主义行为,进而增进社会整体交易效率。
- 崔驰朱晓英金春燕
- 关键词：人力资本专用性社会效率
- 人力资源理论在我国的研究述评
- 随着知识经济时代的到来，知识的创新成为一国和企业发展的重要动力，而知识的载体-人力资源也成为国家和企业的争夺对象。这一时期人力资源越来越受到国家和企业的重视，而在理论界学者们也展开了相关的理论研究。 本文在国内外学者研究...
- 朱晓英
- 关键词：人力资源理论中国文化
- 东北地区人力资源开发度分析被引量：2
- 2010年
- 人力资源开发度即人力资源开发程度,是指组织对人力资源道德、体力、技术等能力的提升程度及对人力资源使用效率的整体评价。笔者从人力资源的道德能力、体力能力、技术能力、人力资源结构、配置效率等五个方面对我国东北地区的区域人力资源开发度进行了分析和评价,发现东北地区与我国东南沿海地区相比,虽然人力资源道德开发度较高,受教育程度也略有优势,但在体力能力、人才竞争力、技术能力、结构和配置效率等方面都存在着明显差距。
- 房国忠朱晓英
