胡美娟
- 作品数：4 被引量：18H指数：1
- 供职机构：南京工程学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 论战略招聘在中小企业持续发展与大学生就业之间的关系
- 2009年
- 中小企业的持续发展和大学生就业是我国社会经济发展中的重要问题。在我国,中小企业已成为国民经济中最活跃、最具潜力的经济组成部分。可持续发展问题是一直是困扰我国中小企业的难题,大学生就业则是我国高等教育发展过程中不可回避的发展性问题。为了促进中小企业可持续发展和大学生就业,我国相继出台了例如加大财税、信贷扶持力度、加快中小企业技术进步和结构调整、解决大学生落户、给中小企业相关补助等扶持政策。但是,外在的扶持永远无法与内生性需求相比。因此,如何激励企业从自身发展角度,实现对大学生的内生性需求,引导企业通过战略性招聘实现与大学生共同发展的机制,才是解决中小企业可持续发展的关键所在。对于中小企业,简单地来说,战略招聘就是在科学人力资源需求条件下,基于战略伙伴关系理念,以企业与员工共同发展为基础,选择合适招聘对象,运用合适的招聘方法和渠道,获得合适员工的过程。
- 胡美娟
- 关键词：战略招聘中小企业大学生就业
- 中小企业新知识员工离职的影响因子研究与对策——以江苏的中小企业为例被引量：1
- 2011年
- 发展和壮大民营企业已经成为我国经济发展的重要目标。然而,占我国民营企业中绝大多数的中小企业普遍存在着新知识员工,尤其是大学生新员工的高离职率问题。本文通过对江苏地区中小企业及其大学生新员工的调查研究,采用因子分析方法进行统计分析,得到8个重要影响因子。在对相关影响因子的产生原因进行分析基础上,得出中小企业知识员工高离职率的主要因素在于大学生员工自身发展与中小企业管理机制匹配性矛盾的结论。为提高中小企业人力资源的利用效率,为促进中小企业的可持续发展提供重要的决策依据。
- 胡美娟赵永乐
- 关键词：中小企业
- 基于胜任力模型的高校教师人力资源管理体系的构建被引量：17
- 2010年
- 高校教师人事管理从传统向现代人力资源管理的转变,是高等教育事业发展的必然选择。文章阐述了高校教师人事管理存在的问题,分析了高校教师胜任力模型构建的意义,并提出其在高校招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬管理等人力资源职能运用的构想。
- 薛琴胡美娟
- 关键词：高校教师胜任力模型人力资源管理
- 农村剩余劳动力就业选择路径分析——基于城乡和谐的视角
- 2011年
- 文章认为农民工进城务工不能真正解决农村剩余劳动力转移就业问题,农村剩余劳动力转移就业的根本路径,是平衡和发展城乡经济,从根本上扩大城乡就业容量,自然地改变他们的生产生活方式,文章据此提出了五项具体的经济政策措施。
- 胡美娟薛琴
- 关键词：农村剩余劳动力就业经济政策
