您的位置： 专家智库 > >

李琨

作品数：3 被引量：13H指数：1
供职机构：石河子大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工绩效
  • 1篇中介
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇数据处理
  • 1篇团队
  • 1篇团队创造力
  • 1篇主管承诺
  • 1篇自省
  • 1篇教学效果
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效影响
  • 1篇家长式领导
  • 1篇交互效应
  • 1篇教学
  • 1篇管理视角
  • 1篇MBA案例
  • 1篇承诺
  • 1篇创造力

机构

  • 3篇石河子大学

作者

  • 3篇李琨
  • 2篇石冠峰
  • 1篇薛坪

传媒

  • 1篇中国电子商务
  • 1篇贵州财经大学...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
我国MBA案例教学效果促进方式探索--基于学习小组边界管理视角
2013年
MBA学员直接面向实践，培养并提高其解决实际问题的能力是教学重心。案例教学是培养高素质MBA的重要教学方法，在“学习分析问题的思路”、“提高解决问题能力”、“改善思考方式”、“锻炼沟通能力”等方面有明显优势。我国MBA案例教学客观条件的不足很难短时间得到质的提升，但一些软性条件的改善也会促进教学效果。本文从MBA案例学习小组边界管理这一软性角度，对案例教学效果优化方式进行分析。
石冠峰李琨薛坪
关键词：教学
威权领导、仁慈领导对团队创造力——一个有中介的交互效应模型检验被引量：13
2014年
团队创造力是组织创新的基石。领导方式对团队创造力的激发作用成为研究热点,但威权领导和仁慈领导对团队创造力的作用机制尚未得到充分诠释。基于文献研究,将威权领导、仁慈领导、团队自省性及团队创造力纳入同一框架,构建有中介的交互作用模型。基于128个团队的调研数据,运用结构方程模型和层次回归方法,研究表明:威权领导对团队创造力有消极影响,而仁慈领导对团队创造力有积极影响,两者对团队创造力有正向交互影响。此外,团队自省性能有效促进团队创造力的提升,并完成中介威权领导和仁慈领导对团队创造力的单独效应及交互效应。
石冠峰李琨
关键词：团队创造力
家长式领导对员工绩效影响的实证研究
在组织中，领导者作用重大。领导者行为一直是实践探索和理论研究的热点，但是目前领导行为的研究多基于西方理论基础和社会环境，华人文化环境下的研究依然缺乏。家长式领导理论形成并发展于中国传统文化并广泛存在于管理实践中，应当受到...
李琨
关键词：家长式领导主管承诺员工绩效数据处理
文献传递
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0