潘虎
- 作品数：9 被引量：10H指数：2
- 供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 福利讲人性 薪酬有差异——在京跨国企业薪酬管理特点分析被引量：3
- 2008年
- 过去高薪、高福利是外企吸引应聘者的有利条件之一,随着我国市场经济的发展,国企与外企薪酬福利的差距越来越小,但管理模式仍有较大差距。作为北京市市属市管高校创新团队项目支持成果,本文在总结部分欧美和日韩等跨国企业薪酬管理特点的基础上,分析了在京跨国企业薪酬模式设计、薪酬水平决定的关键性因素,并进一步探讨了在京跨国企业现行薪酬模式可能存在的优势与危机,对其他类型企业制定适合本企业发展的合理薪酬水平以及进行人力资源管理与开发具有很强的借鉴意义。
- 杨河清潘虎冯遥
- 关键词：企业薪酬管理薪酬水平薪酬福利外派人员薪酬模式
- 农民工最终在城市养老的优化选择研究——基于农民工与城镇职工养老金对比的分析
- 2010年
- 农民工在改革的大潮中渐渐被赋予了"城市建设者"的光荣称号,其在频繁的流动中养老保险权益普遍减损甚至落空的情况,在国家发布新政策之后逐渐得以修正。然而,农民工是否能最终在城市养老,农民工养老的最佳选择是什么?文章通过构建收入消费配比模型,根据养老保险政策中关于缴费和领取的规定,与城镇职工对比,测算了养老金总供给、总需求及其缺口,利用无忧生存年龄图剖析农民工在现有社会制度下养老选择的最优策略,并提出把农民工彻底转变为城市工人,并最终在城市养老所要采取的几项措施。
- 潘虎
- 关键词：农民工养老金
- 区域产业结构与人力资源关系与对策研究被引量：2
- 2010年
- 区域经济发展,离不开产业结构调整的推动。目前,我国人力资源状况不能适应区域产业结构升级的需要,存在产业结构动态平衡不足、可持续发展受限等突出问题。以区域经济合作为导向,以产业结构平衡为目标,方能理顺区域人力资源关系,促进产业结构优化升级。
- 潘虎
- 关键词：区域产业结构人力资源区域经济
- 人力资本在家庭财富增长中的运用被引量：1
- 2010年
- 人力资本的价值在市场环境下总是处于波动之中,从一个人一生财富增长的角度看,其人力资本一般是走上工作岗位后自己所拥有的最大单项资产。随着劳动收入的获取,人力资本价值渐次转化为物质资产,但是这一变现过程是分阶段的,而且表现形式也多种多样。从人力资本模型相关变量与总现值的关系来考察,人力资本的价值波动有规律可循,尤其和已存在的各种物质资本之间具有高度风险相关性。因此,在制定家庭资产配置计划时,需要考虑不同物质资本的战略比例,在一生劳动收入获取的不同阶段,选取较为合适的资产品种,确定股票型和债券型资产的比重,对冲人力资本风险,从而较为稳定地实现财富持续增长。
- 潘虎
- 关键词：人力资本资产配置财富增长
- 中国农民工养老金制度的经济学研究
- 自改革开放以来,虽然中国的二元制经济结构没有根本改变,但城乡一体化的脚步从未停止,大量的农村富余劳动力从土地上游离出来涌入城市,成为了产业工人。但由于经济发展需要农民工提供的劳务是不定期和间歇的,而社会身份制度改革采用激...
- 潘虎
- 关键词：农民工养老金养老金缺口
- 文献传递
