杨河清
- 作品数：115 被引量：828H指数：18
- 供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金北京市哲学社会科学规划项目国家留学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 高技能人才短缺对我国经济发展的影响
- 本文对高技能人才短缺对我国经济发展的影响进行了论述。文章阐述了高技能人才对我国经济持续发展的意义，分析了高技能人才短缺成因，指出了高技能人才短缺带来的问题并提出了建议。
- 杨河清
- 关键词：经济发展
- 文献传递
- 人力资源管理的熵改进被引量：8
- 2007年
- 本文从熵理论、耗散结构理论的视角对人力资源管理系统进行考察,通过对人力资源管理系统负熵的产生和低熵的维持因素的讨论,为人力资源管理的熵改进找到方法和途径,从而指导人力资源管理决策和管理行为。
- 徐明杨河清
- 我国知青人力资本回报研究——基于分位数回归的实证分析
- 2016年
- 上山下乡运动类似于一场社会大实验,知青则是在这一特殊历史背景下产生的,本文从分位数回归视角对其人力资本回报进行了探究。数据表明,知青在工作中并不具有人力资本、工作特征等优势,但基准OLS估计表明,知青的教育回报率和工作经验回报率普遍高于非知青组。具体在不同分位数上,各分位数的教育回报率中非知青群体最高,知青次之,"老三届"知青组最低。两种结果的差异可能是由知青、"老三届"知青的教育回报率呈现"U形"趋势所导致的,即回报率随着分位数的提高先减小后增大。
- 杨河清高文静
- 关键词：分位回归
- 国有企业经营者薪酬决定的外部影响因素分析被引量：9
- 2003年
- 本文认为,国有企业经营者薪酬决定机制错位现象的原因可分为内部因素与外部因素两部分。文章对外部因素进行了深入分析,认为国有企业经营者薪酬决定和调节机制是一种制度安排,与国有企业的管理分类、治理模式、薪酬决定的实施机制、经营者产生制度、新老三会的制衡机制等密切相关;有效的薪酬决定和调节机制必须满足“适应性原则”,兼顾市场因素、公众因素、历史因素、企业因素以及经营者业绩等。
- 杨河清张琪
- 关键词：国有企业经营者业绩薪酬制度公司治理结构
- 论日本就业状态的变化及其影响因素被引量：5
- 2001年
- 战后日本经济经历过长期高速发展的辉煌 ,也经历了泡沫经济崩溃带来的长期痛苦。与经济发展的不同时期相对应 ,就业问题曾几度以不同的形式成为日本社会经济的重要课题。随着经济的发展以及产业结构和就业结构的变动 ,几十年来 ,日本走过了大量失业、充分就业、劳动力严重短缺、相对严重的失业这样一条道路。本文以宏观经济、产业结构、外贸收支、雇佣方式。
- 杨河清
- 关键词：就业状态宏观经济产业结构雇佣方式妇女就业
- 我国大学毕业生失业派生社会风险影响因素分析被引量：5
- 2013年
- 首先对大学毕业生失业派生风险研究的背景和意义进行简要阐述,对国内外已有的相关研究做简要的述评。然后,利用作者对我国失业大学毕业生进行的相关调查获得的数据,具体分析我国大学毕业生失业派生社会风险的影响因素。得出失业期间的生活压力与心理压力、就业困难出现时的无奈、社会的不公平程度、通过网络发泄不满情绪、期望走捷径解决就业困难、政府就业扶持计划的缺乏等都会对失业大学毕业生产生抗争策略起到显著影响的结论。
- 杨河清孙亚男
- 关键词：失业大学毕业生社会风险影响因素
- 新就业形态中非典型雇佣关系影响因素及优化被引量：9
- 2019年
- 在相关理论模型的基础上,通过对10个典型的C2C互联网企业的深入调研及访谈构建了非典型雇佣关系影响因素模型,并进行了实证检验。研究发现,宏观政策、宏观经济、平台企业、劳动者、消费者等多个层面因素都对非典型雇佣关系有显著作用效果。在此基础上,本文还提出了非典型雇佣关系优化的调解机制、制度安排和政策选择。
- 魏巍杨河清王欣
- 关键词：影响因素互联网经济
- 日本战后经济与就业借鉴
- 1999年
- 杨河清
- 关键词：战后经济就业劳动力失业
- 实践科学发展观,高度关注“过劳”问题被引量：3
- 2010年
- 改革开放30年来，我国的社会、经济发展等各方面取得了举世瞩目的成绩。但是，在国家建设蓬勃发展的同时，也出现了一个不可忽视的现象：一部分从业人员因过度劳动，长期超负荷工作，身体健康严重受损，甚至Ⅲ现“过劳而死”。这严重损害了我国社会经济在科学发展观的指引下，持续、健康、和谐发展目标的达成，如不采取有效的对策，可能会在国家快速发展的同时演化成较严重的社会问题。
- 杨河清
- 关键词：科学发展观过劳改革开放30年身体健康经济发展
- 论我国的人才安全被引量：20
- 2004年
- 21世纪,人类进入了一个以知识和人才为主宰的全新时代。未来国家的竞争与发展不仅依赖物的资源禀赋和货币资本积累,而且更加依赖人力资源的开发、利用人才的竞争力。由于政治、经济、军事、文化等领域对人才的依赖度越来越高,人才成为第一资源,国家之间、用人单位之间对人才的争夺日益激烈,人才安全问题显得越来越突出。
- 杨河清吴江
- 关键词：人才管理
