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杨国锐

作品数：4 被引量：31H指数：3
供职机构：华中师范大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇心理
  • 3篇心理契约
  • 3篇契约
  • 3篇扁平化
  • 2篇企业
  • 2篇企业组织变革
  • 2篇科层制
  • 1篇地产
  • 1篇行政
  • 1篇行政管理
  • 1篇职业道德
  • 1篇中介
  • 1篇中介服务
  • 1篇中介服务机构
  • 1篇中介市场
  • 1篇失范
  • 1篇关系型
  • 1篇房地
  • 1篇房地产
  • 1篇房地产管理

机构

  • 4篇华中师范大学

作者

  • 4篇杨国锐
  • 2篇段从清
  • 1篇张贯益
  • 1篇袁彩云

传媒

  • 1篇经济管理
  • 1篇城市开发
  • 1篇中南财经政法...

年份

  • 2篇2005
  • 2篇2004
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
房地产中介市场的失范的原因分析被引量：3
2004年
张贯益袁彩云杨国锐
关键词：中介服务机构房地产管理行政管理职业道德
扁平化条件下的心理契约重建被引量：4
2004年
随着计算机和互联网在企业管理中的广泛应用,传统的层级结构企业面临着企业流程的扁平化再造,以有效地克服规模与效率的矛盾。企业在进行扁平化再造的过程中,在改变企业形态的同时,对心理契约的形成基础、调节过程以及心理契约的内容都产生了根本性的影响。传统企业和扁平化企业各自的特点决定了企业扁平化再造后心理契约重建的方向是由关系型契约向平衡型契约转变。
段从清杨国锐
关键词：层级结构扁平化心理契约关系型
从科层制到扁平化——再论企业组织变革下心理契约的重建被引量：23
2005年
企业组织结构扁平化是企业组织演进的一个必然趋势,扁平化既是对企业流程的再造,也是组织与员工心理契约的调整过程。心理契约与高水平的组织支持、职业期望和情感承诺及低水平的离职意向有关。企业扁平化条件下心理契约重建的过程是企业与员工之间的一种持续互动的调整过程,企业与员工同时扮演着主客体的双重身份,是基于对心理契约违背和破裂的感知的基础上,对心理契约的破裂要件进行修改和补偿的过程;重建的方向是由关系型契约向平衡型契约的转变;重建的方式主要有企业文化重塑、制度重新设计和注重沟通等三种途径。
段从清杨国锐
关键词：科层制扁平化心理契约
从科层制到扁平化：企业组织变革中心理契约的重建
除了导论和结语外，本论文分为四章进行展开。第二章对与组织变革有关的心理契约的理论文献进行回顾与评述。第三章对扁平化企业的特点与科层制企业进行对比分析。第四章将扁平化对心理契约的形成基础、形成过程、调节过程以及心理契约的结...
杨国锐
关键词：心理契约
文献传递
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