段从清
- 作品数：17 被引量：150H指数：8
- 供职机构：华中师范大学经济与工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 论企业兼并的效应被引量：2
- 2001年
- 企业兼并是未来企业发展的一种有效市场行为战略,企业并娄动机是:追求利润、消除竞争压力、顺利进入壁垒程度高的产业,企业兼并具有经营协同效应、财务协同效应、企业发展效应、市场份额效应。
- 段从清吴慧
- 关键词：企业兼并规模经济市场经济
- 声誉维度下薪酬对独立董事有效性的影响——基于独立意见的经验证据被引量：10
- 2016年
- 本文利用2005-2012年中国A股市场公开披露的独立董事独立意见数据,以声誉为维度,分别考察了不同声誉水平和不同薪酬与声誉匹配状况下,薪酬对独立董事有效性的影响。研究发现,声誉水平中等或较低以及薪酬明显高于声誉的独立董事群体,其薪酬对有效性具有显著的负面影响。但是,在高声誉水平以及薪酬符合或明显低于声誉的独立董事群体中,薪酬对独立董事有效性不具有显著影响,而且还有证据显示,薪酬对独立董事有效性具有较弱的正面激励作用。这说明薪酬对独立董事有效性的影响具有两面性,除现有文献揭示的、由独立董事制度设计缺陷导致的＂天生＂负面作用之外,薪酬对独立董事有效性还具有一定的积极作用,这可能是薪酬对独立董事勤勉的工作具有一定的＂保障＂或正向激励作用引起的。
- 陈睿段从清王治
- 关键词：独立董事薪酬公司治理
- 企业社会责任的评价维度及其强化措施分析被引量：4
- 2008年
- 我国企业的责任意识和认知基本还停留在股东利益最大化、最直接的利益相关者的利益最大化。很多的企业缺乏广泛的社会利益和发展的责任考虑,如何将企业的社会责任和企业公民行为与企业的商业目标及产业发展战略结合起来,是我国企业面临的一项长期任务。如何评价并实施企业社会责任,中国理论界与产业界都在努力从国际视角关注这一热点问题并努力提升理念和改善企业行为。企业注重社会责任,应不是把它当作负担来承担,而应是把它当作一种利益来追求,应从经济增长的产业社会生态、企业战略型社会责任、法律规定的社会责任、社会正义与公平等方面强化企业社会责任。
- 段从清丁琳
- 关键词：企业社会责任公司治理代际公平
- 论独立董事制度运行的目的被引量：11
- 2004年
- 不完全合同理论、权力理论和企业治理理论为独立董事制度的建立提供了理论基础。独立董事制度的运行目的在于解决外部治理产生的市场机会主义行为和内部治理产生的企业组织内机会主义行为的缺陷,为弥补以上缺陷,需进行法理变革和从组织行为学角度考虑管理创新。
- 段从清
- 关键词：独立董事公司治理结构委托-代理关系董事会
- 国有企业战略性改组中的高负债问题研究
- 研究国有企业战略性改组中高负债的现状、形成的原因及如何进行有效的债备重组和产业重组,具有重要的理论意义和现实作用.该文分三大部分着重从国有企业高负债形成的原因及从债务重组、该文分三大部分着重从国有企业高负债形成的原因及从...
- 段从清
- 关键词：国有企业高负债
- 文献传递
- 扁平化条件下的心理契约重建被引量：4
- 2004年
- 随着计算机和互联网在企业管理中的广泛应用,传统的层级结构企业面临着企业流程的扁平化再造,以有效地克服规模与效率的矛盾。企业在进行扁平化再造的过程中,在改变企业形态的同时,对心理契约的形成基础、调节过程以及心理契约的内容都产生了根本性的影响。传统企业和扁平化企业各自的特点决定了企业扁平化再造后心理契约重建的方向是由关系型契约向平衡型契约转变。
- 段从清杨国锐
- 关键词：层级结构扁平化心理契约关系型
- 独立董事“逆淘汰”效应研究——基于独立意见的经验证据被引量：33
- 2015年
- 本文利用2005-2011年独立董事的独立意见数据,通过对独立意见发表后1-3年内独立董事离职和获得新职的观测以及离职独立董事与其继任者在独立性和声誉水平两个方面的比较,对独立董事的"逆淘汰"进行了实证检验。研究发现,在被独立董事提出质疑的上市公司群体中,"逆淘汰"效应非常严重,尽职独立董事离职概率显著较高,并且其继任者的独立性和声誉水平均较低。独立董事人力资本市场对这种局部上市公司的"逆淘汰"效应并未给予纠正,反而在更大范围内加剧了"逆淘汰",尽职独立董事随后获得其他公司独立董事的职位数显著低于未尽职独立董事,这也说明独立董事市场缺乏有效的声誉奖惩机制。另外,绝大多数尽职独立董事的离职发生在最长任期未满的董事会换届之时,这表明独立董事任免权被实际控制人掌握的制度设计缺陷是导致独立董事"逆淘汰"的根源。
- 陈睿王治段从清
- 关键词：独立董事
- 从科层制到扁平化——再论企业组织变革下心理契约的重建被引量：23
- 2005年
- 企业组织结构扁平化是企业组织演进的一个必然趋势,扁平化既是对企业流程的再造,也是组织与员工心理契约的调整过程。心理契约与高水平的组织支持、职业期望和情感承诺及低水平的离职意向有关。企业扁平化条件下心理契约重建的过程是企业与员工之间的一种持续互动的调整过程,企业与员工同时扮演着主客体的双重身份,是基于对心理契约违背和破裂的感知的基础上,对心理契约的破裂要件进行修改和补偿的过程;重建的方向是由关系型契约向平衡型契约的转变;重建的方式主要有企业文化重塑、制度重新设计和注重沟通等三种途径。
- 段从清杨国锐
- 关键词：科层制扁平化心理契约
- 浅谈兼并企业的经营改造
- 1998年
- 企业实施兼并后的经营改造实质上是整个经营管理体系的调整问题，其目的是使兼并双方在生产经营一体化基础上获得新的生机与活力。本文论及经营改造时间、重点及目标等问题，认为横向兼并应从产品策略的调整着手，纵向兼并企业的侧重点是供销渠道的重建，对于混合兼并则以产品由单一品种向多品种的转变为出发点。
- 孙勇段从清
- 关键词：企业
- 公司治理与产业发展问题研究——基于产业社会生态与公司责任制度视角的探讨
- 公司治理是为了解决公司运行过程中逆向选择和道德风险问题而设计的各种制度安排的总和，它是与法人财产相关的一系列工具和机制的组合，目的在于通过激励与监督机制实现对公司内部管理者的甄选与约束，降低由于投资者和经营者利益目标相冲...
- 段从清
- 关键词：公司治理产业结构生态环境社会责任
