陈曲
- 作品数：7 被引量：124H指数：3
- 供职机构：首都医科大学附属北京安贞医院更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 基于文献计量法的公立医院高质量发展研究现状分析被引量：1
- 2024年
- 目的分析公立医院高质量发展研究现状,梳理总结内涵及路径,为推进公立医院高质量发展提供参考依据。方法以“公立医院”和“高质量发展”为篇名、关键词或主题,在中国知网和万方数据库中检索2018年1月1日—2022年12月31日的文献1802篇进行文献计量分析。结果文献数量逐年增多,共刊载在国内235本期刊中。作者单位地域主要分布在我国东部地区。在具体内容中,“运营管理体系”文献最多。2021年随着相关政策的出台,公立医院高质量发展的内涵与路径研究随之增多。结论公立医院高质量发展研究快速增长,内涵比较丰富,路径逐渐清晰,但仍面临诸多困难。
- 陈曲孟开袁飞
- 关键词：文献计量法
- 基于文献计量法的我国医护人员职业倦怠研究现状分析被引量：20
- 2017年
- 目的分析我国医护人员职业倦怠的研究现状,为推动职业倦怠研究和促进医院人才建设提供建议和参考。方法本研究运用文献计量法,以"倦怠"和"医"或"护"或"卫生"为关键词或篇名,利用Note Express软件在CNKI中国知网和万方数据库中,检索从建库以来到2016年9月10日的文献1526篇,在此基础上进行文献计量统计分析。结果我国医护人员职业倦怠的相关文章数量逐年递增,主要研究对象为护士;关于医护人员职业倦怠的相关分析研究最多(594篇,占31.6%),其中工作压力源、社会支持、应对方式与职业倦怠的相关性研究居前3位。结论医护人员职业倦怠问题日益受到重视,但是缺乏适合我国国情的职业倦怠研究理论,且干预实证研究较少,多为短期研究,建议对医护人员的职业倦怠干预研究进行长期跟踪与随访。
- 陈曲孟开刘旭吕旭东
- 关键词：文献计量法医护人员职业倦怠
- 移动网络环境下医院青年职工思想教育工作现状调查与对策分析被引量：2
- 2017年
- 目的调查并分析移动网络环境下4所三甲医院青年职工思想教育工作现状与对策。方法以方便抽样方法对北京市4家三甲医院的青年职工发放220份调查问卷,回收率96.3%。结果在4所三甲医院青年职工中,使用手机等移动终端上网的比例达到100.0%,17.5%和42.9%的人从来没有或很少在使用手机等移动终端上网时收到医院发布的思想教育方面的信息,认为开展思想教育工作最好的平台为微信的人占75.9%。结论大多数青年职工认为医院对移动网络信息平台建设的重视力度不够,建议利用移动网络信息技术打造思想教育工作新平台,提高思想教育工作的有效性。
- 陈曲吕旭东
- 关键词：移动网络青年职工思想教育
- 北京市三级甲等医院青年医护人员职业倦怠现状及其影响因素分析被引量：97
- 2018年
- 背景当前,我国医护人员普遍存在职业倦怠现象,尤其是北京市三级甲等医院,因吸引了全国各地的重症患者前来就诊,使得相关医护人员、特别是青年医护人员的工作负荷和工作压力过大,职业倦怠现象更加严重。目的分析北京市三级甲等医院青年医护人员职业倦怠现状及其主要影响因素,为医院管理者对青年医护人员职业倦怠进行有效预防和干预提供依据。方法 2016年8—10月采用多阶段分层抽样方法,随机抽取北京市5家三级甲等医院(首都医科大学附属北京安贞医院、首都医科大学附属北京友谊医院、北京积水潭医院、北京中医医院、北京回龙观医院)年龄<35岁的674名在职青年医护人员作为调查对象。共发放问卷674份,收回有效问卷663份,有效回收率为98.4%。调查问卷由一般信息调查表和职业倦怠量表组成。在职青年医护人员职业倦怠影响因素分析采用多因素Logistic回归分析。结果 663名在职青年医护人员情感衰竭维度得分22(0,54)分,去人性化维度得分6(0,29)分,个人成就感维度得分31(0,48)分。根据M氏常模与杭州地区护士常模对在职青年医护人员职业倦怠情况进行评价,去人性化、个人成就感分布比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。663名在职青年医护人员职业倦怠检出率为65.0%(431/663),其中轻度倦怠、中度倦怠、重度倦怠分别有224名(33.8%)、129名(19.5%)、78名(11.8%)。多因素Logistic回归分析结果显示,性别、生活压力、科室、月收入、职业喜爱程度、伴随疾病数量是重度情感衰竭的影响因素;心理减压培训、职业喜爱程度、伴随疾病数量是重度去人性化的影响因素;心理减压培训、科室、工作要求、职业喜爱程度是重度个人成就感低的影响因素;心理减压培训、职业喜爱程度、伴随疾病数量是重度职业倦怠的影响因素(P<0.05)。结论北京市在职青年医护人员职业倦
- 陈曲刘旭孟开
- 关键词：职业倦怠医务人员护理人员青年人
- 北京市三甲医院青年医护人员职业倦怠与社会支持的相关性分析被引量：3
- 2021年
- 目的分析北京市三甲医院青年医护人员职业倦怠和社会支持的相关性,有针对性地提出缓解青年医务人员倦怠的干预措施。方法2016年8月至10月采用多阶段分层抽样方法,随机抽取北京市5所三级甲等医院674名年龄<35岁的在职青年医护人员作为调查对象。调查问卷由一般信息调查表、职业倦怠量表和社会支持评定量表组成。共发放问卷674份,回收有效问卷663份,有效回收率为98.4%。结果不同性别、科室在职青年医护人员倦怠得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同年龄、职称、婚姻状况、科室、聘用方式在职青年医护人员社会支持得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。情感衰竭、去人性化与社会支持各维度呈负相关(r<0,P<0.01),个人成就感与社会支持各维度呈正相关(r>0,P<0.01)。性别、科室、客观支持和对支持的利用度是影响情感衰竭的相关因素;客观支持和对支持的利用度能够影响去人性化;客观支持、对支持的利用度、主观支持和婚姻状况是个人成就感的独立影响因素(P<0.05)。结论增加青年医护人员的社会支持,有助于缓解职业倦怠。
- 陈曲柴秋香孟开
- 关键词：职业倦怠社会支持医务人员青年人
- 北京市三级甲等医院青年医护人员社会支持现状与影响因素分析被引量：5
- 2018年
- 目的分析北京市三级甲等医院青年医护人员社会支持现状及其主要影响因素,为医院管理者对青年医护人员社会支持进行有效促进和干预提供依据。方法 2016年8~10月采用多阶段分层抽样方法,随机抽取北京市5家三级甲等医院年龄<35岁的674名在职青年医护人员作为调查对象进行问卷调查,收回有效问卷663份。调查问卷由一般信息调查表(MBI-HSS)和社会支持评定量表(SSRS)组成。结果 663名在职青年医护人员社会支持的总体得分为(37.35±8.04)分,其中社会支持处于高水平、中等水平和低水平分别有135名(20.4%)、503名(75.9%)、25名(3.8%)。多元线性回归分析结果显示,婚姻、职业喜爱自评、子女、拓展培训、周工作量、住房情况是社会支持总分的影响因素(P<0.05)。结论北京市三甲医院青年医护人员社会支持相对不足,建议医院管理部门对青年医护人员采取开展职业认同教育和拓展培训等措施提升青年医护人员社会支持水平。
- 郑京晶陈曲孟开刘旭马蒙蒙张琪
- 关键词：社会支持医务人员护理人员
- 一种适用于轮椅推入使用的称重装置
- 本实用新型公开了一种适用于轮椅推入使用的称重装置，涉及体重测量技术领域。该适用于轮椅推入使用的称重装置，包括：下电子称体和上承载板，所述上承载板盖在下电子称体的上表面上，所述上承载板的上表面设置有围栏，且围栏的右侧设置为...
- 陈曲孙鑫黄媛媛翟子妍李泓缈
