梁金成
- 作品数：6 被引量：13H指数：3
- 供职机构：华东交通大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国有建筑施工企业关键绩效指标设计探讨被引量：3
- 2009年
- 为建立一个对国有建筑施工企业客观有效的评价体系,以Z公司为例分析了在绩效管理中存在的问题,提出基于平衡记分卡,按照公司级、部门级和员工级3个层次构建基于战略的关键绩效指标体系,把部门、员工与企业的目标相结合,这样构建的考评指标既能体现企业的战略意图,又能起到引导员工行为的作用,可提高考核针对性和有效性。关键绩效指标是对公司战略目标自上而下层层分解的结果,体现了对企业生存发展以及取得核心竞争力的关键要素的控制。
- 梁金成万华
- 关键词：建筑施工企业绩效考核关键绩效指标
- 动态薪酬研究现状与评述被引量：2
- 2010年
- 动态薪酬的研究对组织建立良好的激励机制具有重要意义。本文从以下四个方面对国内外动态薪酬的研究进行了综述:动态薪酬的概念提出及其发展、动态薪酬的影响因素、动态薪酬与组织的匹配、动态薪酬设计。在对国内外动态薪酬的相关文献进行回顾和评述的基础上,指出现有研究的不足和对未来研究的展望。
- 卢恩华梁金成
- 关键词：动态薪酬
- 企业员工人口特征对薪酬满意度影响实证研究——以建筑行业为例被引量：4
- 2010年
- 薪酬体系是人力资源管理的关键环节和重要内容。本文从人口特征的视角研究了建筑企业员工薪酬满意度,通过对建筑企业200名员工的调查数据分析,发现除了性别、年龄之外,婚姻状况、学历、职位、工龄等对薪酬满意度(包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬体系、薪酬形式等)均有不同程度的影响。最后,对研究结果进行了讨论并提出了管理建议:树立人力资本理念,提高员工薪酬总体满意度;提高已婚员工的福利水平;建立动态薪酬管理体系;优化薪酬结构设计。
- 万华梁金成孔梅英
- 关键词：人口特征薪酬满意度实证研究
- 建筑工程项目动态薪酬体系设计探讨——以Z公司为例被引量：3
- 2010年
- 工程施工项目具有实施过程复杂,不确定性大及高风险性的特点,其薪酬影响因素较多,需要将各影响因素与薪酬管理相结合,在薪酬中体现项目人员的实际付出。建筑工程项目动态薪酬管理体系把影响项目薪酬的诸多因素纳入薪酬设计之中,使项目员工薪酬真实反映项目经营成果及员工业绩,在体现薪酬保障性的同时,着重突出了激励作用。对于解决项目员工薪酬缺乏动态调整机制问题,吸引和保留员工具有一定的借鉴价值和实践意义。
- 刘永梁金成
- 关键词：建筑施工项目薪酬管理
- 工程施工项目中管理与技术人员动态薪酬设计研究
- 工程施工项目作为建筑施工企业利润来源,具有管理环境复杂多变、经营结果不确定性大及高风险性的特点,其薪酬影响因素较多,薪酬管理也应体现出变化和动态性。但在目前工程施工项目薪酬管理中影响薪酬的诸多因素并未得到很好的体现,不能...
- 梁金成
- 关键词：工程施工项目薪酬管理
- 文献传递
- 工程施工项目薪酬影响因素分析被引量：1
- 2010年
- 工程施工项目具有实施过程复杂,不确定性大及高风险性的特点,其薪酬影响因素较多,需要将各影响因素与薪酬管理相结合,在薪酬中体现项目人员的实际付出。通过构建模糊综合评判模型的方法,将定性评估和定量评估有机地结合起来对各因素进行分析,对于提高施工项目薪酬的精确度和针对性具有重要意义。
- 梁金成万华
- 关键词：工程施工项目薪酬影响因素
