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牛瑞

作品数:8 被引量:9H指数:2
供职机构:辽宁师范大学心理学院更多>>
相关领域:文化科学哲学宗教经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇哲学宗教
  • 4篇文化科学
  • 3篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 5篇领导干部
  • 5篇干部
  • 4篇胜任特征模型
  • 3篇学校领导干部
  • 2篇心理
  • 2篇心理健康
  • 2篇心理健康现状
  • 2篇银行
  • 2篇商业银行
  • 2篇人格特质
  • 2篇综合柜员
  • 2篇公务
  • 2篇公务员
  • 2篇股份
  • 2篇股份制
  • 2篇股份制商业
  • 2篇股份制商业银...
  • 2篇柜员
  • 2篇访谈
  • 1篇调查及对策

机构

  • 8篇辽宁师范大学

作者

  • 8篇牛瑞
  • 7篇孙远刚
  • 2篇罗希
  • 2篇汤羽
  • 1篇周晓婷

传媒

  • 3篇大连大学学报
  • 2篇齐齐哈尔大学...
  • 1篇辽宁警专学报
  • 1篇绥化学院学报

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 3篇2012
  • 2篇2011
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
股份制商业银行综合柜员胜任特征模型的构建和验证研究
2014年
本研究在文献分析的基础上,首先采用BEI访谈法对抽取的股份制商业银行综合柜员进行访谈;其次,在预研究的基础上构建股份制商业银行综合柜员胜任特征初始模型;最后,根据模型编制预测问卷《股份制商业银行综合柜员胜任特征自评问卷》,对预测问卷获得的数据进行探索性因素分析后,确定股份制商业银行综合柜员胜任特征因素,形成股份制商业银行综合柜员胜任特征模型并编制正式问卷,并对模型进行验证。最终得出结论:股份制商业银行综合柜员的胜任特征模型是有机多维的,包括:成就动机,细节关注,服务意识,沟通能力,组织认同感,人际洞察力6项。
孙远刚牛瑞
关键词:股份制商业银行综合柜员胜任特征模型
公务员领导干部的心理健康现状调查与干预对策被引量:3
2011年
研究采用SCL-90为测查工具对200名局、处、科级公务员领导干部进行心理健康检查。结论如下:(1)公务员领导干部心理健康水平明显高于全国常模,综合心理素质优异;(2)不同行政级别领导干部中,处级领导干部心理健康水平最好,其次为局级、科级;(3)对公务员领导干部心理健康干预主要对策有:创建心理档案、定期进行心理检验、进行心理行为训练、创立相应的心理服务机构以及开展EAP活动。
孙远刚罗希牛瑞
关键词:公务员领导干部心理健康
股份制商业银行综合柜员胜任特征模型的构建与验证研究
本研究的目的是构建股份制商业银行综合柜员的胜任特征模型,并且将该模型运用于实践,为股份制商业银行综合柜员的招聘与选拔、培训、薪酬管理、绩效考评、劳资关系管理以及职业生涯规划等提供参考。  本文在文献分析的基础上,首先采用...
牛瑞
关键词:商业银行综合柜员胜任特征模型
文献传递
刑事警察胜任特征模型的理论构建研究被引量:2
2012年
基于国内外研究现状,采用描述研究方法,构建了刑警的胜任特征模型,包括通用胜任特征模型、职业胜任特征模型和人格胜任特征模型。建模步骤如下:通过职位分析、确定绩效标准和效标样本、获取胜任特征的数据资料、分析数据资料并建构胜任特征模型、验证胜任特征模型5个步骤。为刑警的选拔、考评、晋升等提供了理论模型和评价工具。
孙远刚牛瑞
关键词:刑事警察胜任特征模型行为事件访谈心理素质
学校领导干部心理健康现状调查及对策研究
2013年
本文采用SCL-90为研究工具,研究表明中小学领导干部心理健康水平与其他职业人群差异不显著。但组内差异明显,其中,许多中层和副校级领导干部的心理健康水平低于正校级领导干部甚至普通老师。建议提升中小学教师和领导干部的社会地位,关注重点人群,建立和健全中小学领导干部的心理健康教育机构,广泛开展中小学领导干部的心理健康教育活动、个别咨询和辅导。
孙远刚汤羽牛瑞
关键词:领导干部心理健康
学校领导干部职位胜任特征模型的研究
2012年
本文采用Holland职业兴趣量表为工具,以BEI访谈法为主要研究方法,建构学校领导干部的胜任特征模型。结论:正校级领导干部胜任特征模型以E(20~24分),S(20~24分)为主;副校级领导干部胜任特征模型以S(20~24分),E(20~24分),I(18~24分)为主;中层领导干部胜任特征模型结构以S(>18分),E(>18分),C(>20分),R(>15分)为主。
孙远刚周晓婷牛瑞
关键词:领导干部
领导干部人格特质与管理能力类型的现状调查——以大连市局、处、科级公务员为中心被引量:1
2011年
采用分层随机抽样的方法,运用16PF和霍兰德职业倾向测试对198名公务员暨局、处、科领导干部进行了调查。结果显示,领导干部人格特质总体优异,高于全国其他人群的调查结果,而且心理健康水平较高;科、处、局三级领导干部中,综合人格特质处级领导干部与其他两个级别比较差异显著;领导干部特殊人格特质中,心理健康因素优异,高于全国其他人群,而其他三个人格因素与其他人群相比较则有高有低;处级领导干部在专业有成就水平、新环境成长能力方面与其他两个级别差异显著;领导干部的职业类型为社会型、调研型、企业型、实际型,范围大,能力高;处级干部的调研型、企业型得分与其他两级别比差异显著。
孙远刚牛瑞罗希
关键词:公务员领导干部人格特质管理能力
学校领导干部16PF人格特质与胜任特征模型匹配度的研究被引量:3
2012年
本研究以Cattell的16PF测验为研究工具,调查和了解中小学领导干部胜任特征模型与人格特质的匹配度。结论:各个级别在各项人格特质方面均有匹配、低配和高配的状况。建议为中小学领导干部创建二者匹配档案,定期进行心理健康教育和加强对主要领导的心理监控。
孙远刚牛瑞汤羽
关键词:人格特质16PF胜任特征模型
共1页<1>
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