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李杨

作品数:8 被引量:37H指数:2
供职机构:同济大学经济与管理学院更多>>
发文基金:国家软科学研究计划山东省科技发展计划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇中介
  • 4篇科技中介
  • 2篇中介组织
  • 2篇区域创新主体
  • 2篇科技中介组织
  • 1篇园区
  • 1篇园区发展
  • 1篇再传播
  • 1篇生命周期
  • 1篇台湾文化
  • 1篇文化
  • 1篇文化创意
  • 1篇文化创意产业
  • 1篇消费者
  • 1篇灰色关联
  • 1篇灰色关联分析
  • 1篇创意
  • 1篇创意产业
  • 1篇创意园区

机构

  • 4篇青岛大学
  • 4篇同济大学
  • 1篇利兹大学
  • 1篇伊利诺伊大学

作者

  • 7篇李杨
  • 3篇王庆金
  • 2篇吴泗宗
  • 2篇邵长斌
  • 2篇周雪
  • 1篇王阳

传媒

  • 2篇山东社会科学
  • 2篇青岛大学学报...
  • 1篇价值工程
  • 1篇东岳论丛
  • 1篇管理观察

年份

  • 2篇2015
  • 2篇2014
  • 3篇2010
8 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
基于生命周期的科技中介组织演化机理研究
2014年
科技中介组织作为区域创新体系中的重要组成部分,对区域创新体系的建设发挥了巨大作用。本文分析了科技中介组织的演化机理,进而为充分了解科技中介组织的演化机理,更好的发挥科技中介组织的桥梁、纽带作用提供了借鉴意义。
代同亮李杨王庆金
关键词:科技中介组织生命周期
消费者正面口碑再传播评估决策机理研究
2015年
借鉴整合决策神经科学相关理论及研究成果,提出消费者正面口碑再传播评估决策机理模型。实证结果表明,正面口碑再传播评估决策应存在对口碑信息的自动与受控处理过程,再传播意愿的形成存在内隐态度与外显态度双系统协作关系。感知契合性是正面口碑再传播评估决策过程的核心环节,由相似性判断与口碑可信性判断引出,并在两者的共同作用下形成。感知契合性与先验品牌态度共同决定了接收正面口碑后的品牌态度,并与品牌态度共同决定了正面口碑再传播意愿。
李杨吴泗宗邵长斌
关键词:再传播
台湾文化创意园区发展及其对大陆的启示被引量:18
2014年
文化创意产业是一种可以促进整体生活环境提升的行业。作为发展文化创意产业的重要措施,文化创意园区的建设在我国台湾地区已经具有相当的规模。进入21世纪台湾地区大力推动文化创意产业计划,将城市中的部分闲置空间转变为文创产业的聚集平台——文化创意园区,在园区内结合艺术活动与商业机制,将文化创意园区打造成现代都市的新名片和新的经济增长点,为大陆的文化创意园区建设提供了有益的借鉴。几点启示:与所在城市的整体建设有机结合是文化创意园区建设的先决条件;保留园区传统特色、打造城市发展的新品牌是文化创意园区建设的核心思路;创意人才的培养与引进是文化创意园区能否成功的关键;完整产业链的打造是文化创意园区持续发展的源泉;完善的配套设施和服务平台是文化创意园区成功经营的基础。
李杨邵长斌
关键词:文化创意产业
科技中介与区域创新主体协同发展的灰色关联分析被引量:2
2010年
运用灰色关联分析法,建立科技中介与政府、企业、大学及科研机构的协同发展水平评价模型,根据评价模型求得关联度,以对科技中介与区域创新主体协同发展水平做出等级评价。
周雪王庆金李杨
关键词:科技中介区域创新主体灰色关联分析
科技中介组织与区域创新主体协同发展综合模糊评价模型被引量:2
2010年
将科技中介组织与区域创新主体协同发展评价指标分为科技中介组织与政府、企业、大学及科研机构协同发展的四个二级指标,建立了科技中介与区域创新主体协同发展水平的评价指标体系,并构建了科技中介与区域创新主体协同发展综合模糊评价模型。
王庆金周雪李杨王阳
关键词:科技中介区域创新主体
科技中介人才培育体系研究
2010年
科技中介组织作为区域创新的黏合剂,科技中介是区域创新体系的重要组成部分。为了培育科技中介人才, 本文提出以下对策建议:加大科技中介组织人才的引进和培育力度;建立科技中介组织人才的激励和社会保障体系;提升科技中介组织人才管理和服务水平;重视培养科技中介组织的科技领军人物。
李杨
关键词:科技中介
企业员工培训评估中存在的问题与对策研究——以某家电制造企业为案例被引量:13
2015年
作为人力资源管理最基本的构成要素之一,员工培训正随着市场竞争的日益加剧而愈发被企业所重视,但员工培训评估也是目前企业培训系统中最容易被忽视的一环。由于缺乏对员工培训的系统评估,妨碍了对员工培训效果的界定,从而影响了员工培训对企业竞争力的提升。本文选取的案例企业为我国家电行业的标杆企业之一。通过对案例企业的研究分析,对案例企业在员工培训评估过程中出现的问题进行剖析并提出相应的对策建议,以期帮助企业在"评估者"、"评估方法"和"评估体系"三方面完善自身的培训评估工作。
李杨吴泗宗
共1页<1>
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