唐晓红
- 作品数：3 被引量：28H指数：3
- 供职机构：北京大学国际医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 某公立医院与民营医院护士离职倾向比较研究被引量：6
- 2019年
- 目的:比较分析某公立医院与民营医院护士离职倾向的差异及导致差异的人力资源政策因素,为两种体制医院提高护士稳定性、优化护理人力资源管理提供借鉴。方法:抽取北京市某三级公立医院和某三级民营医院不同科室共479名护士作为调查对象,采用现场问卷调查、知情人访谈法收集资料,进行统计分析。结果:该公立医院护士有离职倾向较民营医院高,差异具有统计学意义(P<0.05);民营医院对培训的重视程度较公立医院高,护士参加培训次数较公立医院多,夜班排班数量较公立医院少。上述措施是两种体制医院护士离职倾向产生差异的主要影响因素(P<0.05)。结论:公立医院与民营医院护士离职倾向存在差异,且形成这种差异的人力资源政策不是聘用方式、薪酬结构等与医院性质密切相关的因素,而是培训及夜班排班数量。
- 唐晓红唐晓红
- 关键词：护士离职倾向
- 柯氏评估模型与清单化结合的护士核心能力培养评价体系应用效果研究被引量：14
- 2022年
- 目的:评价柯氏评估模型与清单化结合的护士核心能力培养评价体系应用效果。方法:采用柯氏评估模型与清单化结合的护士核心能力培养评价体系对北京市某三级医院628名在职护士进行核心能力培养,对柯氏评估模型的反应层、学习层、行为层、结果层指标进行评价。结果:护士反应层参与满意度得分为(4.19±0.76)分;学习层的年终成绩、行为层的护理质量及中国护士核心能力量表均分、结果层的职业认同量表得分均较干预前提升,结果层的不良事件发生率较干预前降低,差异均有统计学意义(P<0.05)。护士核心能力是职业认同的影响因素(β=0.24,P<0.001)。结论:将柯氏评估模型的4个层面与核心能力清单有效结合,可对护士核心能力进行更全面、客观的评估,利于护士针对性能力的培养,增加职业认同感。
- 高峻许春娟祝红梅蔺晴唐晓红付佳慧张倩王芳郑一宁
- 关键词：核心能力柯氏模型护士培训护理管理
- 急诊科护理差错高发时段特点分析及防范措施被引量：8
- 2017年
- 目的:通过分析急诊科护理差错高发时段特点,探讨有效的防范措施。方法:统计某三级甲等医院急诊科近6年发生的护理差错情况,分析护理差错的高发时段。结果:节假日及交接班前后、工作繁忙时段,护理人员易注意力不集中、不能严格执行操作规程和查对制度,是护理差错的高发时段;低年资护士业务水平不高、应变能力差是急诊科护理差错事故发生的重要原因。结论:充分发挥护士长管理作用,加强护理人员的业务培训以及节假日护理安全强化培训,弹性排班人员优化配置,可以有效防止急诊科护理差错事故的发生。
- 唐晓红陈延亭
- 关键词：急诊科护理差错
