公共文化服务平台

共 3 条记录，以下是 1-3

全选清除导出

排序方式：

海洋水产养殖户参与碳汇渔业生产的意愿及其影响因素分析被引量：1: 2017年; 以山东省沿海475户水产养殖业主的调查数据,采用二元Logit回归模型对其进行参与碳汇渔业生产的意愿进行分析。研究结果表明,现阶段养殖户参与碳汇渔业的意愿不太强烈,愿意参与碳汇渔业的养殖业主占27.8%;调查样本显示,文化程度越高、养殖收入占家庭收入的比重越大、养殖规模越大、养殖场位于养殖示范区、认为气候与环境变化对渔业生产影响大、了解气候与环境变化问题的途径越正规、对国内外应对气候与环境变化行动的越了解、对通过碳汇渔业减排的认知度越高、认为碳汇渔业应得到补偿的程度越高的养殖业主越倾向于参与碳汇渔业;而养殖业主的年龄、家庭劳动力人数、养殖年限、销售状况、对当前气候与环境的关注程度、气候与环境变化对生活的影响和对渔业固碳作用的了解情况对参与意愿影响不显著。在此基础上,提出加强碳汇渔业的基础科学研究,建立碳汇渔业的生态补偿制度,尽快就渔业碳汇交易市场的建设进行试点工作等提升养殖业主参与意愿、促进海洋碳汇渔业发展的对策建议。; 徐敬俊韩立民罗亚茹王微; 关键词：参与意愿 LOGIT回归模型

基于心理契约的高校后勤人力资源管理研究——以中国海洋大学后勤集团为例被引量：2: 2017年; 通过对调研数据进行因子分析,基于心理契约的高校后勤人力资源管理包含五个结构变量,即薪酬福利待遇、良好工作环境、员工归属感、职业发展规划与员工自我实现。对这些结构变量相关内容进行归纳,后勤人力资源管理中组织与员工间的心理契约可分为交易契约、关系契约和发展契约三个维度。高校后勤组织与员工间心理契约的构建、调整、实施与发展贯穿了其人力资源管理的全过程,重视心理契约在员工招聘管理、薪酬管理、培训开发管理、绩效考核管理以及员工离职沟通管理中的建设意义,是建设高效后勤、服务后勤的必然选择。; 王哲强王微罗亚茹徐敬俊; 关键词：高校后勤心理契约人力资源管理

海洋水产养殖户参与营销合作的意愿选择研究被引量：1: 2017年; 通过选取青岛市、烟台市、威海市、日照市等山东省沿海市区537家海洋水产养殖户的调查数据,建立Logit模型分析影响养殖户参与营销合作组织意愿的主要因素。研究结果表明,养殖户户主的受教育水平、对营销合作的必要性的认识、养殖专业设施的累计投入、养殖集中度、销售困难情况、政府支持情况、养殖示范区等与参与营销合作组织的意愿存在正向影响;劳动力数、养殖收入在家庭收入中所占比重、养殖规模、营销中介组织发展情况、市场信息渠道、价格波动、养殖场与销售市场距离、交通状况与参与营销合作组织的意愿存在负向影响;而养殖户户主年龄和风险偏好、养殖年限、合作特征等方面的影响不显著;此外,养殖户参与营销合作组织的意愿存在养殖品种的差异。; 徐敬俊王微罗亚茹; 关键词：专业合作组织 LOGIT模型

全选清除导出

共1页<1>

王微