王哲强
- 作品数：5 被引量：17H指数：2
- 供职机构：中国海洋大学更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 高校后勤以骨干人才管理为核心的人力资源管理模式探讨被引量：1
- 2014年
- 高校后勤对大学的教学、科研等核心功能的发挥起着服务和保障的作用，承载着“为教学服务，为科研服务，为师生员工服务”和“服务育人，管理育人、环境育人”的后勤工作宗旨，明确了后勤工作具有服务和育人的两重性。当前，在高校教育体制改革和后勤社会化大的格局下，一方面，教学和科研对后勤工作的服务需求越来越高，广大师生也对后勤的服务质量和个性化方面提出了越来越多的要求；另一方面，全国大部分高校后勤囿于种种瓶颈约束，在提升后勤服务效率和增加师生服务满意度方面，感受到越来越多的压力和困难。
- 王哲强刘敬孝刘璐
- 关键词：高校后勤人力资源管理模式人才管理教学服务后勤工作教育体制改革
- 高等学校绩效工资项目设置与结构比例研究被引量：13
- 2010年
- 随着事业单位分配制度改革的推进，高等学校逐步实施了岗位绩效工资制度．岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。工资项目的设置与结构比例的确定是工资体系设计的核心内容之一。工资项目的设置一般遵循功能清晰、导向明确、易于实施的原则，常见的工资项目包括基本工资、津贴补贴、奖金、福利等；工资结构比例是指工资项目之间的比例关系，根据保障项目、激励项目和调节项目所占比例的不同，工资分配模式可分为高弹性模式、高稳定模式和调和型模式。高等学校绩效工资是教职工工作实绩和贡献的体现．绩效工资的实施必将整合并涵盖高等学校现有的绝大部分津贴、补贴和奖酬金等工资项目。
- 刘婉华陈娟刘敬孝王哲强
- 关键词：岗位绩效工资工资分配模式绩效工资制度岗位工资
- 基于心理契约的高校后勤人力资源管理研究——以中国海洋大学后勤集团为例被引量：2
- 2017年
- 通过对调研数据进行因子分析,基于心理契约的高校后勤人力资源管理包含五个结构变量,即薪酬福利待遇、良好工作环境、员工归属感、职业发展规划与员工自我实现。对这些结构变量相关内容进行归纳,后勤人力资源管理中组织与员工间的心理契约可分为交易契约、关系契约和发展契约三个维度。高校后勤组织与员工间心理契约的构建、调整、实施与发展贯穿了其人力资源管理的全过程,重视心理契约在员工招聘管理、薪酬管理、培训开发管理、绩效考核管理以及员工离职沟通管理中的建设意义,是建设高效后勤、服务后勤的必然选择。
- 王哲强王微罗亚茹徐敬俊
- 关键词：高校后勤心理契约人力资源管理
- 从互联网到物联网:开启智慧后勤建设新纪元
- 2017年
- 从计算机问世,到互联网兴起,再到移动互联网风靡全球,直至今天物联网开始融入人们的生活,信息产业发展的每一次浪潮,都深刻影响和改变着高校的后勤工作。在一次次的变革与创新中,中国海洋大学后勤集团应势而谋、顺势而为,不仅实现了后勤工作从传统型向现代型的跨越,而且距离智慧后勤建设的目标愈来愈近。
- 王哲强
- 关键词：后勤建设物联网后勤工作一流学科服务电话
