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张慧萍

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：华东师范大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇意图
  • 2篇离职
  • 2篇离职意图
  • 1篇宿醉
  • 1篇组织认同
  • 1篇蜜月
  • 1篇近端
  • 1篇环境匹配
  • 1篇个人-组织匹...

机构

  • 2篇华东师范大学
  • 1篇上海交通大学
  • 1篇上海大学

作者

  • 2篇张慧萍
  • 1篇王振源
  • 1篇吴俊红

传媒

  • 1篇商业经济研究

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2017
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
新员工个人—环境匹配对离职意图的影响研究：组织认同轨迹和工作投入轨迹的中介作用
企业新生力量90后/95后被认为是自我、独立、多变的一代,如何帮他们实现由“外部人”转变为“内部人”,减少“宿醉现象”,降低流失率,成了企业重点关注的课题。但通过国内外文献研究发现,社会化研究理论分散、新员工离职前调整过...
张慧萍
关键词：个人-组织匹配离职意图
文献传递
近端退缩状态理论述评与展望被引量：2
2017年
本文介绍了近端退缩状态的两维度(离职/留任意图、对意图的控制程度)、四大类型(情愿的留任者、情愿的离职者、不情愿的留任者、情愿的离职者),并展示不同状态间相互转变的过程。最后,提出若干模型完善建议以及实践启示。
王振源张慧萍吴俊红
关键词：离职离职意图
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共1页<1>
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