任静静
- 作品数：3 被引量：7H指数：1
- 供职机构：河海大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程矿业工程更多>>
- 基于心理契约视角的知识型团队激励策略被引量：1
- 2016年
- 随着经济的发展和社会的进步，环境的多变性和任务的复杂性使得单个个体已经无法推动科技创新，越来越多的企业选择以团队而非单独的个体形式创业。团队成员作为劳动力的载体，具有主观能动性，因此，如何有效激励组织员工、激发员工的工作积极性和创造力,对于企业的发展具有现实意义。
- 任静静高虹
- 关键词：知识型团队心理契约主观能动性劳动力
- 基于熵值法的合肥市经济发展质量评价被引量：5
- 2017年
- 通过回顾相关理论,确定经济发展质量的内涵,构建了人民、环境、经济3项一级指标以及20项二级指标的评价指标体系。再通过熵值法测算出指标的权重和每年经济发展质量的综合得分,从而对合肥市的经济发展质量作出评估,并为合肥市将来的经济发展提供方向和建议。根据实证分析结果,合肥市近10年人民生活得到了巨大改善,但是对环境的保护和治理力度不够,并且在经济结构合理性、经济发展稳定性等方面仍存在问题,故合肥市在今后的经济发展中应更加注重提高科学技术的创新能力、追求经济发展的效率和可持续性。
- 任静静
- 关键词：熵值法
- 冶金矿产企业新员工激励机制探讨——以心理契约为视角被引量：1
- 2017年
- 基于心理契约视角,针对大学生群体,探讨冶金矿产企业新员工的激励问题。通过对心理契约理论、新员工的特点和冶金矿产企业的激励现状分析,把冶金矿产企业新员工分为刚入职和熟悉业务流程后2个阶段人群,并结合每个阶段新员工的心理契约状况,采取分阶段有针对性地进行激励,对刚入职新员工要加强职业教育、文化关怀,在新员工熟悉业务流程后要更加注重其职业规划,并加强情感激励和目标激励等,为冶金矿产企业新员工激励机制的制定提供参考。
- 董方超任静静
- 关键词：心理契约新员工激励机制薪酬
