高虹
- 作品数：11 被引量：33H指数：4
- 供职机构：河海大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 基于内容分析法的创新团队内涵解析被引量：8
- 2014年
- 基于文献分析法,对团队的概念进行了回顾,且对创新的含义、创新的动力及过程和规则方面进行追溯;运用内容分析法对190篇文献中有关"创新团队"的定义进行梳理,提取出创新团队的共有属性和本质特征,据此系统地给出本文对"创新团队"概念性的界定,以期获得对创新团队更为全面、精确的认识。
- 高虹王济干
- 关键词：创新团队团队
- 科技人才创新团队增效的测度模型被引量：3
- 2012年
- 文章基于突变理论和灰预测理论的相关内容构建了突变——灰色关联测度模型,有效实现了科技人才创新团队增效的测度。不仅可以明了团队和个人的效能水平,而且通过构建尖点突变模型明确团队增效的方向以及团队效能发生突变的时间点,从而为科学管理创新团队提供了一种新思路。
- 王济干高虹樊传浩
- 关键词：创新团队突变论突变级数法灰预测尖点突变模型
- 人岗匹配度、性格倾向与工作绩效关系研究——以H高新信息技术企业人才为例被引量：6
- 2016年
- 以南京某H高新信息技术企业15年绩效考评等级为研究背景,提出人岗匹配度、工作绩效和性格倾向关系理论模型,并分析性格倾向在人岗匹配和工作绩效之间的中介作用。多元回归分析方法实证研究表明:人岗匹配度对工作绩效有显著正向影响;人岗匹配度对性格倾向有显著正向影响;性格倾向在人岗匹配度与工作绩效之间起部分中介作用。据此提出合理化管理意见,以提高员工工作绩效。
- 付金林高虹
- 关键词：工作绩效性格倾向中介作用
- 基于心理契约视角的知识型团队激励策略被引量：1
- 2016年
- 随着经济的发展和社会的进步，环境的多变性和任务的复杂性使得单个个体已经无法推动科技创新，越来越多的企业选择以团队而非单独的个体形式创业。团队成员作为劳动力的载体，具有主观能动性，因此，如何有效激励组织员工、激发员工的工作积极性和创造力,对于企业的发展具有现实意义。
- 任静静高虹
- 关键词：知识型团队心理契约主观能动性劳动力
- 媒介融合视域下高校党建的困境及其完善路径被引量：4
- 2019年
- 新媒介融合时代的到来,对高校党建工作提出了全新的要求和挑战。目前,高校传统党建媒介宣传工作存在着获取信息的去权威化和去中心化、择取信息的个性化和自主化、及时信息内容的质量有待提高等不足。实现媒介融合,高校党建部门需要提升工作者的媒介素养,搭建党员教育平台并丰富和创新党建工作内容,以此提升高校党建的具体成效。
- 高虹
- 关键词：媒介融合高校党建
- 基于内容分析法的我国博士后制度研究综述
- 本文以我国1985-2012年期间公开发表的博士后制度相关的学术论文为样本,采用内容分析法,从时间分布、研究类型、研究方法和研究主题四个方面进行了统计分析。结果显示我国博士后制度研究成果较少、实证研究缺乏、定量分析法采用...
- 高虹王济干
- 关键词：博士后制度
- 文献传递
- 传统与数字出版战略联盟的演化博弈分析被引量：2
- 2017年
- 随着移动通信技术和数字信息技术的飞速发展,新兴的数字出版模式对传统出版业态形成了强烈冲击,数字化转型成为传统出版未来发展的必由之路。但转型之路并非一蹴而就,仍面临着版权保护不足、盈利模式单一、产业结构不完善等瓶颈。构建数字出版战略联盟是未来出版产业演进的必然趋势,因此,有必要通过演化博弈模型分析联盟构建的可行性,从增强联盟内资源共享,降低合作成本、实现联盟内产业链资源整合和优化配置,增加合作收益、强化联盟风险约束和防范机制等维度探讨维护联盟的稳定性。
- 吴玲高虹
- 关键词：演化博弈战略联盟数字出版传统出版
- 基于内容分析法的我国博士后制度研究综述
- 本文以我国1985-2012年期间公开发表的博士后制度相关的学术论文为样本,采用内容分析法,从时间分布、研究类型、研究方法和研究主题四个方面进行了统计分析。结果显示我国博士后制度研究成果较少、实证研究缺乏、定量分析法采用...
- 高虹王济干
- 关键词：博士后制度
- 创新团队公平感知与知识共享行为关系研究——以成员信任为中介变量被引量：3
- 2016年
- 创新团队组织形式的蓬勃发展使得团队成员的绩效激励方式成为众多管理者的研究课题。团队中掌握独特隐性知识的成员往往不愿意共享自身的有利于团队的创新知识,从而给团队的发展带来困难。如何针对这类员工做出有利于团队整体绩效提升的激励活动,是创新团队管理者和所有创新团队工作模式研究者的共同目标。通过数据模型的回归,得出如下结论:创新团队的成员公平感知与成员知识共享行为正向相关,成员对互动公平的感知对知识共享行为的影响最为显著。验证了创新团队成员信任在成员公平感知与知识共享行为之间的中介效用。
- 董方超高虹丁婷
- 关键词：人力资源管理创新团队公平感知信任知识共享行为
- 基于GERT模型的博士后制度与博士后人才成长耦合研究被引量：6
- 2015年
- 基于随机网络模型(GERT模型)的相关内容,构建博士后人才成长的基准模型,并以南京地区各高校博士后人才成长的实际数据为例进行求解,得出现行博士后制度影响下博士后人才成长的概率为1.968 4﹪。进一步的,构建博士后人才成长对比模型,经计算发现,在更为完善的博士后制度影响下博士后人才成长的概率提升至2.780 8%。据此提出相关对策建议。
- 高虹王济干
- 关键词：博士后制度
