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李冰心

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：中国联通更多>>
发文基金：山东省软科学研究计划更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

机构

  • 1篇山东财政学院
  • 1篇中国联通

作者

  • 1篇徐茜
  • 1篇李冰心

传媒

  • 1篇统计与决策

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于人——组织匹配的人才流动研究被引量：4
2009年
人才流动在执行着一种有用的社会功能,即实现人才与组织的"匹配"。文章以人——组织匹配理论为基础,对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查,通过对人才与组织的匹配状况和人才流动倾向的实证分析,揭示了组织与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才的流动的影响。
徐茜李冰心
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共1页<1>
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