徐茜
- 作品数：21 被引量：144H指数：6
- 供职机构：山东财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金博士科研启动基金山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 基于人——组织匹配的人才流动研究被引量：4
- 2009年
- 人才流动在执行着一种有用的社会功能,即实现人才与组织的"匹配"。文章以人——组织匹配理论为基础,对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查,通过对人才与组织的匹配状况和人才流动倾向的实证分析,揭示了组织与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才的流动的影响。
- 徐茜李冰心
- 知识型员工流动的信号传递博弈分析
- 2007年
- 知识型员工的流动受多种因素的影响,如年龄、性别、知识拥有水平、工作满意度、薪酬水平、组织承诺、工作自主性、职业发展等。本文假定其他条件不变,仅选择知识拥有量作为变量,根据劳动力市场的信号传递博弈模型,对员工提高知识拥有量以达到流动要求的成本和收益进行分析,从知识拥有量的角度探讨了为什么知识型员工较非知识型员工有更强的流动倾向。
- 徐茜张体勤
- 关键词：知识型员工信号传递博弈模型
- 劳动力市场中知识型员工流动的博弈分析被引量：5
- 2007年
- 知识型员工的流动受多种因素的影响,如年龄、性别、知识拥有水平、工作满意度、薪酬水平、组织承诺、工作自主性、职业发展等。本文假定其他条件不变,仅选择知识拥有量作为变量,根据劳动力市场的信号传递博弈模型,对员工提高知识拥有量以达到流动要求的成本和收益进行分析,从知识拥有量的角度探讨了为什么知识型员工较非知识型员工有更强的流动倾向。
- 徐茜张体勤郭九成
- 关键词：知识型员工信号传递博弈模型
- 基于开放式创新网络的科技人才流动探究被引量：2
- 2022年
- 科技人才流动具有其规律性,科技人才的流动与知识的良好匹配相关联,存在知识内容和知识表达的双重匹配。科技人才的流动遵循社会认知匹配的原则,实现共同语言和共同愿景上的双重匹配。科技人才的流动不同于传统意义上的刚性流动,通过多种类型的柔性流动突破科技人才工作地点和组织的界限,从更广的范围配置科技人才资源。从发展科技人才中介组织、建立相关法律法规、构建科技人才信息库及评价机制等方面提出了优化科技人才流动的建议。
- 徐茜江岩杨静罗文卿
- 关键词：科技人才流动
- 基于环境匹配的人才流动研究被引量：19
- 2010年
- 人才所在地区的经济环境、生活环境和工作环境等对人才与环境的相容性有着特殊的影响。人才基于对自身与环境匹配情况的内在判断做出地域选择。因此,人才流动被看成是人才改善自身福利的手段之一,它实现人才与环境的"匹配"。以人——环境匹配理论为基础,本文探讨了环境与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才流动的影响,提出了研究假设,并对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查和实证分析。结果表明,在目前经济环境下,环境的文化、气氛、价值观、目标、规范等基本特征与人才的人格、价值观、目标、态度等方面的一致性匹配对人才的流动倾向不具有显著影响,而环境的社会生活供给、财政、职业发展空间、工作任务、人际关系与人才需求的补偿性匹配则对人才流动具有显著的负向影响。因此,组织应从有竞争力的薪酬管理、多向的职业发展通道、科学的职位体系设计和融洽的人际环境等方面入手留住人才。
- 徐茜
- 高科技企业人才流失预警机制研究被引量：8
- 2015年
- 以风险信息采集—风险预警指标库构建—风险评估—预警警报发布为逻辑思路阐述高科技企业人才流失风险预警模式。根据对人才流失风险的识别,从个体、组织、环境3个方面构建高科技企业人才流失风险预警指标体系,并利用层次分析法和熵权法对风险指标进行评估。最后,根据BP神经网络原理确定高科技企业人才流失风险预警模型,设计预警模型的构建步骤,进一步对风险等级及临界值进行设计和界定。
- 徐茜岳雷姜道奎
- 关键词：风险预警熵权法BP神经网络
- 基于城市环境的人才集聚研究被引量：63
- 2010年
- 城市要想提高竞争力,实现可持续发展,关键在于人才,需要增强城市人才吸引力,营造一个有利于人才集聚的环境。将影响人才集聚的城市环境因素划分为人口环境、经济环境、自然地理环境、生活环境和制度环境等五个方面。根据勒温的动力场理论分析了人才集聚的环境动力,探讨了城市环境与人才集聚的互动关系,表明城市环境通过城市人口环境、经济环境、生活环境、自然环境和制度环境成为人才聚集形成的基础,同时产生"人才集聚效应",体现为"放大效应"、"羊群行为"、"马太效应"和"辐射效应"。城市环境与人才集聚相辅相成,相互促进,共同形成具有巨大吸引力的城市人才环境磁场,形成一个循环,成为城市发展中一对不可分割的复合体。最后从城市经济结构调整、自然和社会生活环境改善、政府制度环境优化和对人才集聚效应的把握等方面提出促进人才集聚的城市环境优化策略。
- 徐茜张体勤
- 关键词：城市环境人才集聚互动关系
- 知识型员工流动影响因素及作用机制研究
- 知识型员工作为企业的优质人力资源，是企业价值的重要创造要素，他们的重要性在于对实现企业战略的价值高于一般的人力资源。知识型员工作为特定知识和技能的所有者，工作自主性高，有强烈的自我实现和成就动机，对组织忠诚度低，通常有比...
- 徐茜
- 关键词：知识型员工人力资源组织承诺工作满意度
- 文献传递
- 工作满意度、组织承诺对流动倾向的影响——基于高科技企业人才样本的实证研究被引量：4
- 2013年
- 以往研究表明人才流动倾向与工作满意度和组织承诺负相关,而工作满意度和组织承诺的不同构面对人才流动倾向的影响是否具有差异性、组织承诺是否是工作满意度影响流动倾向的中介变量,并没有得到证实。以高科技企业人才为研究对象,通过大规模问卷调查,利用典型相关分析和回归分析考察了工作满意度和组织承诺对人才流动倾向的预测力。结果表明,与升迁、薪水、领导和工作本身相关的工作满意度对人才流动倾向产生显著负向影响,与工作伙伴相关的工作满意度与人才流动倾向没有显著的因果关系;情感承诺和持续承诺对人才的流动倾向有显著的负向影响,规范承诺则不具有显著影响。通过层级回归分析验证了组织承诺在工作满意度与流动倾向间的中介效果,表明工作满意度需要通过组织承诺的中介对人才流动倾向产生影响。
- 徐茜王莹周英洪
- 关键词：工作满意度组织承诺
- 跨国公司R&D投资的区位研究
- 该文在吸收和借鉴了国内外有关研究跨国公司R&D投资区位的实践和理论的基础上,分析了跨国公司R&D投资全球化的主要表现,进行海外R&D投资的动机,以及海外R&D投资的方式.又进一步探讨了跨国公司海外R&D投资的区位问题,包...
- 徐茜
- 关键词：跨国公司R&D投资区位选择
- 文献传递
