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基于AHP-Fuzzy法的新生代员工职前培训效果评价研究: 职前培训既可帮助企业持久稳定发展,又可促进员工个人职业生涯的顺利开展,培训效果直接影响着企业的发展,对员工个人的发展也会产生重要影响.在已有研究基础上,结合新生代员工的特点,以柯克帕特里克四层次评价模型为模型基础,运用德...; 岳雷; 关键词：企业管理新生代员工职前培训

高科技企业人才流失预警机制研究被引量：8: 2015年; 以风险信息采集—风险预警指标库构建—风险评估—预警警报发布为逻辑思路阐述高科技企业人才流失风险预警模式。根据对人才流失风险的识别,从个体、组织、环境3个方面构建高科技企业人才流失风险预警指标体系,并利用层次分析法和熵权法对风险指标进行评估。最后,根据BP神经网络原理确定高科技企业人才流失风险预警模型,设计预警模型的构建步骤,进一步对风险等级及临界值进行设计和界定。; 徐茜岳雷姜道奎; 关键词：风险预警熵权法 BP神经网络

中小酒店人才流失问题分析及其对策被引量：1: 2014年; 员工流失问题的解决成为酒店在市场竞争中制胜的重点。本文选取济南、临沂两地的8家中小酒店近五年的离职员工作为调查对象使用问卷调查研究方法,探讨了酒店员工流失的原因,并据此提出了相应的解决对策,为酒店行业降低员工流失率提供依据。; 岳雷; 关键词：酒店人力资源管理

魅力型领导、集体效能感与团队创造力关系实证研究被引量：7: 2016年; 魅力型领导,作为一种领导类型,普遍存在于各类组织管理中,该种类型领导行为在企业管理中的应用提高了组织员工的集体效能感,增强了团队创造力,进一步提升了管理的有效性,但通过对现有文献的分析发现学者对魅力型领导、集体效能感与团队创造力的关系的研究却很少。本文以上海和济南两个地区6家企业的领导者和研发团队为研究对象,提取了数十个团队为研究样本,运用实证研究方法探索了魅力型领导对企业团队创造力的影响机制,想通过分析去发现魅力型领导行为、集体效能感、领导成员交换关系与组织团队创造力之间存在的相互关系。最后通过实证分析,得出了以下研究结论:(1)管理者的魅力型领导行为可以对组织团队创造力起到推动的正向影响作用;(2)魅力型领导行为可以提升组织成员的集体效能感,促使组织成员了解组织目标,对组织实力进行合理有效的判断和评价;(3)集体效能感在魅力型领导和团队创造力之间起着部分中介作用;(4)领导成员交换关系在魅力型领导与团队创造力之间起着调节作用。; 岳雷马卫民; 关键词：魅力型领导集体效能感团队创造力

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岳雷