陈晓华
- 作品数：2 被引量：4H指数：2
- 供职机构：新疆阿克苏地区第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基层医院科室护理绩效二次分配管理体系的构建被引量：2
- 2014年
- 目的:目前全国广泛开展优质护理服务,对护士的整体素质提出更高的要求,为了提高护士的综合能力,增强主动服务意识,营造良好积极向上的工作氛围,合理分配奖金一直是护理管理者关注的问题,构建科学、合理、动态的病房护士绩效二次分配方案,以充分调动护理人员工作积极性和创造性,进一步提高护理人员的责任感和义务感,提高护理质量,深入推进护理服务。方法:采用调查问卷和护理质量汇总记录,了解护理人员绩效考核现状。结果:患者对护理工作的满意度由原来的92.2%上升至95.5%,医生对护士工作的平均满意度由91.3%上升至95.61%,护士对现运行的绩效分配方案满意率由83%上升至87.6%。结论:科学、合理的病房护理绩效分配体系提高了护理质量,同时提高了护理管理人员的工作效率,医、护、患三方的满意度都得到提高,值得在临床推广使用。
- 陈晓华于新萍
- 关键词：护理人员绩效
- 地州级与县市级医疗机构助产士职业压力与应对方式的研究被引量：2
- 2014年
- 目的:了解助产士职业压力与常用的应对方式,为促进护士健康提供参考依据。方法:采用问卷和国内常用的护士工作压力源量表,对124名助产士进行调查,并对结果进行分析。结果:助产士工作压力源主要来自职业风险、工作量和时间。结论:助产士的心理健康问题较突出,应针对助产士的职业特点,采取积极有效措施减轻工作压力,确保身心健康。
- 于新萍陈晓华
- 关键词：助产士
