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高磊

作品数:2 被引量:6H指数:1
供职机构:香港理工大学更多>>
发文基金:广东省高校优秀青年创新人才培养计划项目广东省高校思想政治教育课题更多>>
相关领域:哲学宗教社会学经济管理一般工业技术更多>>

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇金属学及工艺
  • 1篇一般工业技术
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇大学毕业
  • 1篇大学毕业生
  • 1篇应届
  • 1篇应届毕业
  • 1篇应届毕业生
  • 1篇影响因素
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇氢脆
  • 1篇氢陷阱
  • 1篇求职
  • 1篇求职行为
  • 1篇计划行为理论
  • 1篇高强钢
  • 1篇Α-FE
  • 1篇毕业生
  • 1篇HRTEM
  • 1篇NBC

机构

  • 2篇香港理工大学
  • 1篇北京师范大学
  • 1篇北京科技大学
  • 1篇南方医科大学

作者

  • 2篇高磊
  • 1篇曾细花
  • 1篇李玮玮
  • 1篇张驰
  • 1篇王自东

传媒

  • 1篇中国健康心理...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2014
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
NbC/α-Fe半共格界面深氢陷阱的原子尺度研究
高强钢的氢脆是限制其工业应用的重要瓶颈,而碳化铌(NbC)纳米析出相在提升强度的同时也能提高抗氢脆性能。本文利用高分辨透射电镜(HRTEM)直接观察到马氏体钢中NbC与Fe基体的半共格界面处存在大量失配位错,在回火态样品...
石荣建马源王自东高磊杨许生乔利杰庞晓露
关键词:高强钢氢脆NBCHRTEM
文献传递
应届毕业生求职行为影响因素被引量:6
2014年
目的基于计划行为理论,探索毕业生求职行为的影响机制。方法采用《求职行为问卷》、《求职自我效能感量表》、《求职意向量表》、《求职态度量表》和《求职主体规范量表》,测试1014名毕业生的求职态度、主体规范、求职自我效能感、求职意向和求职行为,然后采用分层回归分析进行中介效应检验。结果①控制了性别、专业、家庭经济地位、家庭居住地和平均绩点后,求职态度能正向预测求职意向(β=0.25,p<0.001)和求职努力(β=0.13,P<0.001);主体规范能正向预测求职意向(β=0.9,P<0.01)和求职努力(β=0.14,P<0.001);求职自我效能感能正向预测求职努力(β=0.11,P<0.001),但对求职意向没有预测作用(β=0.05,P>0.5);②求职意向是主体规范与求职努力的部分中介变量,是求职态度与求职努力的完全中介变量。结论求职自我效能感、求职态度、主体规范和求职意向促进积极的求职行为。
李玮玮曾细花高磊张驰
关键词:求职行为计划行为理论中介效应大学毕业生
共1页<1>
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