张驰
- 作品数：1 被引量：6H指数：1
- 供职机构：南方医科大学心理健康研究所心理学系更多>>
- 发文基金：广东省高校优秀青年创新人才培养计划项目广东省高校思想政治教育课题更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 应届毕业生求职行为影响因素被引量：6
- 2014年
- 目的基于计划行为理论,探索毕业生求职行为的影响机制。方法采用《求职行为问卷》、《求职自我效能感量表》、《求职意向量表》、《求职态度量表》和《求职主体规范量表》,测试1014名毕业生的求职态度、主体规范、求职自我效能感、求职意向和求职行为,然后采用分层回归分析进行中介效应检验。结果①控制了性别、专业、家庭经济地位、家庭居住地和平均绩点后,求职态度能正向预测求职意向(β=0.25,p<0.001)和求职努力(β=0.13,P<0.001);主体规范能正向预测求职意向(β=0.9,P<0.01)和求职努力(β=0.14,P<0.001);求职自我效能感能正向预测求职努力(β=0.11,P<0.001),但对求职意向没有预测作用(β=0.05,P>0.5);②求职意向是主体规范与求职努力的部分中介变量,是求职态度与求职努力的完全中介变量。结论求职自我效能感、求职态度、主体规范和求职意向促进积极的求职行为。
- 李玮玮曾细花高磊张驰
- 关键词：求职行为计划行为理论中介效应大学毕业生
