董雯
- 作品数：9 被引量：2H指数：1
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- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 浅谈如何打造和谐的办公室文化
- 2016年
- 自改革开发以来,我国经济社会得到了持续、快速稳定的发展,在此背景下,有效的打破和冲击了传统格局,其中就包括对传统工作机制的打破和革新,在这一发展过程中,办公室逐渐成为工作单位的重要组成部分,并且在整个单位发展过程中处于中流砥柱的作用.在现当代发展过程中,办公室所发挥出的作用越来越凸显,其不仅承担着单位发展过程中日常事物,而且还需要面临大量的突发性事件,总之包含了各方面对办公室给予的压力和期望,所以,在办公室办公过程中,来自各方的复杂关系与矛盾很多,如何有效的提高办公室文化对于办公室办公效率的提高意义重大.
- 董雯李静
- 关键词：文化
- 浅析合作导师在博士后培养过程中的重要性
- 2016年
- 博士后制度在我国兴起与上个世纪八十年代，发展到现在已经已有三十多年的发展历程，在这三十多年的发展历程中，为我国经济社会的快速发展、稳定发展培养了大量的高质量、高水平、高能量的人才，可以说博士后人才在知识经济发展下已经成为经济社会可持续发展的重要人才配备力量之一。所以，在新时代发展下，不断的完善我国博士后人才培养制度，不断解决博士后人才培养过程中存在的问题，不断创新博士后人才培养理念与方法，对于我国经济社会的进一步发展具有重要的意义。合作导师是博士后人才培养中的重要组成部分，其水平的高低将直接影响博士后人才培养的质量。
- 董雯李静
- 关键词：导师博士后
- 中外档案服务社会化的比较研究
- 2016年
- 中外档案服务的社会化在特征及历史发展方向都是存在着一定的差异的，通过比较我们可以非常清楚的看出档案服务社会化的发展历程，本文主要是通过对中外档案服务社会化的比较研究，来促进我国档案服务社会化的稳步发展。
- 董雯李静
- 关键词：中外档案社会化
- 大数据视域下高校人才工作的适应与创新被引量：1
- 2016年
- 随着我国新媒体技术的急速发展，大数据时代已经到来，并且正在逐渐改变着我们的生活。而高校应跟紧大数据时代的步伐，顺应信息量化的趋势，正面迎接大数据时代带来的机会与挑战，在人才的引进、服务、培训、工作、综合评价等多个方面进行变革与创新，使高校人才工作质量和效率不断提高。
- 董雯李静
- 关键词：大数据高校人才
- 高校博士后人才与加强师资队伍建设相互作用初探
- 2016年
- 在新时期下，高校人才培养工作对博士后人才和师资队伍建设都提出了较高的要求，也正因如此如何做好二者之间相互关系点的研究，找出结合点，使二者能够在同一个发展目标之下相互交融，相互促进则俨然已经成为当前高校人才培养工作的重要课题所在。因此，本文笔者即针对高校博士后人才培养制度与师资队伍建设的结合点，探讨如何通过高校博士后人才培养制度促进高校师资队伍建设。
- 董雯徐倩
- 关键词：师资队伍建设相互作用
- 博士后制度在高校高层次人才培养中的作用
- 2016年
- 博士后制度是我国基于国情出发建立的优秀人才培养和选拔机制,它极大的促进了我国高层次人才流动和学术交流,为我国教学、科研增添了巨大的生机与活力.本文笔者从博士后制度在高校高层次人才培养作用进行分析论述希望不断提升我国科研技术水平和科技创新能力.
- 董雯徐倩
- 关键词：知识经济
- 大数据对高校人力资源管理的重要性被引量：1
- 2016年
- 随着经济社会的迅猛发展，知识经济的到来，社会之间的竞争越来越激烈，而社会之间的各种竞争归根结底就是人才的竞争，因此，在现当代经济社会发展中人力资源管理工作所发挥的作用越来越凸显。高校作为我国专业型、技能型人才培养重要基地和摇篮，不断提高人力资源管理工作水平与质量，对于高校自身的发展，对于专业型、技能型人才培养质量的提高都具有重要的意义。但是，现阶段我国高校人力资源管理工作在开展过程中还存在诸多的问题，如果这些问题得不到妥善、有效、科学的解决，势必会影响到我国高校以及人才质量的发展与提高。
- 董雯李静
- 关键词：大数据高校人力资源
- 关于提高办公室工作效率的若干思考
- 2016年
- 在新时代发展下，办公室作为企事业单位的重要枢纽组成部分，其发展的好坏、其办公效率的高低直接影响企事业单位的可持续发展。在新经济发展时代下，办公室已经成为企事业单位上传下达、内外对接的重要窗口，其工作特点具有既具体、又琐碎、既单调、又复杂的特点，所以，如何有效的把握办公室的工作特点，采取有效的策略和办法来提高办公室的工作效率成为社会各界普遍关注和关心的重点话题之一。现如今，我国办公室工作过程中还存在诸多问题，办公室工作效率还有待于进一步提高，所以不断解决办公室发展过程中存在的问题，是提高办公室工作效率的关键节点。
- 董雯李静
- 博士后制度与高校师资队伍建设研究
- 2016年
- 为了增进对博士后制度与高校师资队伍建设关系的了解，明确高校博士后发展现状，本文笔者针对博士后创新实践与发展中的问题进行分析论述，并从营造公平竞争环境、建立科学激励和制约机制、建立科学考核评估体系等方面展开了一系列的设想。
- 董雯徐倩
- 关键词：师资队伍职业生涯竞争环境
