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王曼莉

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：国家电网公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇选拔
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源主管
  • 1篇胜任力
  • 1篇人才选拔
  • 1篇无领导小组讨...
  • 1篇测评

机构

  • 1篇国家电网公司
  • 1篇中南财经政法...

作者

  • 1篇周红云
  • 1篇王曼莉

传媒

  • 1篇当代经济

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
无领导小组讨论在电力公司人才选拔中的应用——以T公司人力资源主管选拔为例
2016年
无领导小组讨论是一种重要的人才测评技术,目前,在世界500强企业中,有80%的企业在高级人才招聘、职务晋升中使用无领导小组讨论。本文以T公司人力资源主管的选拔为例,按照"构建胜任力模型→设计讨论题目→选择与培训考官→布置考场→正式施测→结果检验"的流程,分析了无领导小组讨论的应用技巧,为企业高级人才的选拔提供参考。
王曼莉周红云
关键词：无领导小组讨论胜任力测评人力资源主管
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