刘欣
- 作品数：10 被引量：16H指数：3
- 供职机构：河北北方学院附属第一医院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学发展研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生社会学更多>>
- 京津冀一体化背景下医疗人才培养模式的探究被引量：1
- 2017年
- 医疗最核心的资源就是人力资源,医疗卫生人才的培养对推动和实现人力资源优化和提升管理效率有者至关重要的作用。医院人才培养模式的建立旨在促进区域间的人才交流与培训,从而实现区域医疗技术水平和服务水平的均质化。文章分析了目前河北省内医疗人才培养的现状,就如何把握京津冀发展的契机,促进区域医疗人才合作提出有针对性的建议,进而探索一种契合医疗一体化的人才培养模式。
- 张培张雪冬靖超刘欣
- 关键词：京津冀一体化
- 京津冀一体化背景下促进医疗人才合作的对策研究被引量：5
- 2016年
- 京津冀医疗机构一体化是实现京津冀协同发展的重要组成部分,而引进医疗卫生人才合作机制被认为是实现医疗一体化和医疗资源的协同发展的突破口。医疗人才合作模式的建立旨在引进先进的管理经验、雄厚的技术力量和高素质的人才队伍,努力实现京津冀地区医疗水平均质化。本研究主要参考邓峰的研究模型,从"基本因素"、"支持因素"、"激励因素"、"压力因素"四个方面探讨如何通过制度和政策的改进以促进医疗人才合作的实施效果。以缓解京津地区就医压力,实现医疗资源的整合和合理利用,达到提高医疗人才合作效果的目的。
- 张雪冬张培靖超刘欣
- 关键词：京津冀一体化影响因素
- 医生绩效评价满意度影响因素及对策被引量：4
- 2017年
- 公立医院绩效评价改革是公立医院改革的重要部分,也与医疗机构工作人员的绩效奖金分配息息相关。本文通过分析影响公立医院医生绩效评价的主要因素,并对医生绩效评价中现存问题进行分析,提出可行性建议提高医生绩效奖金分配满意度,从而提高医生工作积极性,改善医疗服务能力,提高医院运行整体效率。
- 王宇靖超刘欣黄先涛王金元李涛安新艳李军
- 关键词：绩效评价
- 某三甲医院防范人力资源流失的实践探索
- 2017年
- 人力资源的流失会对医院的运行成本、工作绩效和单位凝聚力产生不良的影响。某三甲医院通过分析影响人力资源流失的因素,制定一系列防范人力资源流失的对策,为医院的持续发展提供了有效的人力资源保障。
- 张雪冬张佳琦靖超张培刘欣
- 关键词：人力资源流失
- 医疗纠纷对临床女性护理人员身心健康影响调查分析被引量：3
- 2016年
- 目的为了解医疗纠纷对临床女性护理人员身心健康的影响及采取防护措施。方法采用焦虑自评量表(SAS)在半年内分两次对750名张家口两所三甲医院医护人员进行调查问卷,并对1 410份有效结果进行统计分析。结果经历过医疗纠纷临床女性护理人员的焦虑检出率为53.46%,与普通人群常模(38.9±8.4)相比,差异有统计学意义(P=0.031)。排在前五位的症状依次是睡眠障碍,乏力,焦虑,头疼,胃疼和消化不良。结论医疗纠纷导致张家口两所三甲医院53.46%的临床女性护理人员的身心长期处于睡眠障碍、乏力、焦虑、头疼、胃疼和消化不良等亚健康状态。
- 肖红媛麻利娟张培刘欣肖渊宋晶晶任昱君
- 关键词：医疗纠纷焦虑自评量表身心健康
- 论公立医院薪酬分配体系的改革与应用被引量：1
- 2016年
- 加强推进公立医院改革,首要强化医院内部运行机制,围绕绩效考核的薪酬分配体系成为了改革重点内容之一。在打破平均主义模式后,系数分配模式和工作量分配模式成为奖励性绩效分配最常见的两种模式。随着公立医院规模的扩张,越来越多公立医院依据不同的标准进而选择不同的薪酬分配模式。
- 王宇张亚松张培靖超刘欣
- 关键词：薪酬分配绩效
- 京津冀一体化和奥运背景下张家口医疗人才引进的SWOT分析及对策研究被引量：2
- 2016年
- 随着京津冀一体化的不断推进和冬奥会落户张家口,对高层次医疗人才的需求越来越大。为全面了解张家口医疗人才引进的情况,本文采用SWOT分析方法得出张家口医疗人才引进的优势、劣势、机会、挑战,然后运用SWOT分析法的分析策略,提出相应的应对对策,为张家口的未来发展提供参考。
- 靖超张雪冬张佳琦张培刘欣
- 关键词：京津冀一体化奥运背景SWOT分析
- 某综合医院人才队伍建设现状分析和建议被引量：1
- 2017年
- 医院的持续发展,人才队伍建设是关键。为全面了解综合医院人才队伍建设情况,本文结合医院人力资源工作、人才工作的现状,以及医院人才引进、人才培养、人才流失、人员结构不合理的现状,对医院人力资源配置、人才队伍现状进行综合分析,找出存在问题,提出切实可行的解决方案。
- 张雪冬张佳琦靖超张培刘欣
- 关键词：人才队伍建设
