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贺琼

作品数:7 被引量:70H指数:5
供职机构:北京师范大学心理学院发展心理研究所更多>>
发文基金:北京市科技计划项目科技基础性工作专项国家自然科学基金更多>>
相关领域:哲学宗教医药卫生社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 6篇哲学宗教
  • 3篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇人格
  • 2篇中介
  • 2篇中介作用
  • 2篇自恋
  • 2篇满意度
  • 2篇国企
  • 2篇国企员工
  • 1篇大五人格
  • 1篇新婚
  • 1篇新婚夫妻
  • 1篇性别差异
  • 1篇性人格
  • 1篇抑郁
  • 1篇抑郁状况
  • 1篇幼儿
  • 1篇幼儿创造
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇效能感

机构

  • 7篇北京师范大学
  • 4篇中国科学院
  • 4篇中国科学院大...
  • 2篇湖南师范大学
  • 1篇陕西师范大学
  • 1篇中国青年政治...

作者

  • 7篇贺琼
  • 4篇张建新
  • 3篇方晓义
  • 2篇周明洁
  • 2篇张晶
  • 2篇郭昫澄
  • 2篇李晓敏
  • 1篇琚晓燕
  • 1篇兰菁
  • 1篇孙汉银
  • 1篇胡卫平
  • 1篇张月寒
  • 1篇于悦

传媒

  • 2篇中国临床心理...
  • 2篇中国心理卫生...
  • 1篇心理发展与教...
  • 1篇心理与行为研...
  • 1篇中华行为医学...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 3篇2016
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
教师创造性教学行为与中小学生创造性自我效能感的关系:一个有调节的中介模型被引量:14
2017年
采用问卷法对北京市和西安市1所小学和2所中学的小学三年级到初中三年级的1689名学生进行调查,考察教师创造性教学行为与学生的创造性自我效能感之间的关系,以及班级创新氛围的中介作用和学生沉浸特质的调节作用。研究结果表明:(1)教师创造性教学行为显著正向预测学生的创造性自我效能感;(2)班级创新氛围在教师创造性教学行为和学生创造性自我效能感间起完全中介作用;(3)学生沉浸特质对班级创新氛围的中介作用存在显著的正向调节效应。
张晶舒曾胡卫平孙汉银贺琼冷露方晓义
关键词:创造性教学行为
国企员工工作-家庭平衡对工作投入及满意度的影响:人格的调节作用被引量:17
2016年
目的:考察国企员工工作-家庭平衡与工作投入、工作满意度之间的关系,同时探索人格特质在其中起到的调节效应。方法:采用工作-家庭平衡量表(WFBS)、工作投入量表(UWES)、工作满意度量表(JSS)以及大五人格简版(BFI-10),对263名某大型国企员工进行问卷测查。结果:工作-家庭平衡正向预测工作满意度(β=0.4,P<0.01)和工作投入(β=0.5,P<0.01);同时,神经质和宜人性调节了工作-家庭平衡对工作满意度的影响(β=-0.11,P<0.05;β=-0.12,P<0.05);而在工作-家庭平衡对工作投入的预测中,只有尽责性起到了调节作用(β=-0.11,P<0.05)。结论:对于国企员工来说,工作-家庭平衡可以很好的预测其工作满意度以及工作投入,神经质、宜人性以及尽责性特质在其中起到了一定的调节作用。
于悦周明洁郭昫澄贺琼张建新
关键词:工作满意度人格
母亲养育压力对幼儿创造性人格的影响:教养方式的中介作用被引量:20
2016年
以来自两所幼儿园的331名幼儿的母亲为研究对象,使用威廉斯创造性人格倾向量表、父母压力量表和教养方式与维度问卷来考察母亲养育压力对幼儿创造性人格的影响,以及教养方式在其中的中介作用。研究发现:(1)幼儿创造性人格得分处于中等水平,与幼儿年龄、家庭社会经济地位显著正相关;(2)母亲的养育压力、专制教养方式与幼儿创造性人格显著负相关,母亲的权威教养方式与幼儿创造性人格显著正相关;(3)控制幼儿年龄与家庭社会经济地位影响后,母亲的权威教养方式在其养育压力对幼儿创造性人格的影响中起到部分中介作用。
舒曾贺琼李晓敏张晶张月寒方晓义
关键词:创造性人格教养方式幼儿母亲
黑暗人格的性别差异及对关系满意度的跨性别一致性被引量:4
2018年
目的探讨黑暗人格的性别差异及其对关系满意度的跨性别一致性。方法选取被试490人,使用马基雅维利主义人格量表、精神病态人格、自恋人格、大五人格以及关系满意度量表进行测评。采用相关分析、t检验以及分层回归分析的方法进行统计分析。结果关系满意度和三种黑暗人格得分分别为:关系满意度(27.63±5.09)分,马基雅维利主义(53.52±8.02)分,精神病态(38.45±7.52)分,自恋(18.41±7.27)分;男性在黑暗人格上的得分均显著高于女性(t马基雅维利主义=3.226,t精神病态=3.070,t自恋=2.900,均P〈0.01)。马基雅维利主义与精神病态、精神病态与自恋之间显著相关(r=-0.170~0.572),但马基雅维利主义与自恋之间相关不显著;进一步控制性别、年龄、学历、职业等因素,采用分层回归分析,考察黑暗人格对关系满意度的跨性别一致性,结果发现男性和女性的马基雅维利主义和精神病态都显著的负向预测关系满意度(b男马基雅维利主义=-0.104,t男马基雅维利主义=-2.352,b男精神病态=-0.131,t男精神病态=-2.739,b女马基雅维利主义=-0.121,t女马基雅维利主义=-2.662;b女精神病态=-0.106,t女精神病态=-2.189,均P〈0.05),但男女自恋均未能显著预测关系满意度。结论黑暗人格存在性别差异,同时对关系满意度存在部分跨性别一致性。
于悦贺琼王宇宸张建新
关键词:自恋大五人格
国企员工工作-家庭平衡与抑郁状况的交叉滞后分析被引量:6
2017年
目的:探讨国企员工的工作-家庭平衡与抑郁状况之间的关系。方法:对某大型国企4个部门259名基层员工进行4个月的追踪研究,采用工作-家庭平衡量表(WFBS)、病人健康问卷抑郁量表(PHQ-9)测查员工的工作-家庭平衡与抑郁状况,并对二者的关系进行交叉滞后分析。结果:WFBS与PHQ-9基线(T1)4月(T2)测得分均呈负相关(r=-0.12^-0.22,均P<0.05)。交叉滞后分析结果表明,员工T1工作-家庭平衡对T2抑郁状况的预测作用无统计学意义(β=0.04,P>0.05),而员工T1抑郁状况可以负向预测T2工作-家庭平衡(β=-0.13,P<0.05)。结论:国企员工的工作-家庭平衡与抑郁状况关系密切,其抑郁状况可以预测未来的工作-家庭平衡。
于悦郭昫澄周明洁贺琼张建新
关键词:国企员工抑郁
新婚夫妻婚姻质量对婚姻稳定性的影响:婚姻承诺的中介作用被引量:7
2016年
目的:采用主—客体互倚模型探究婚姻质量对婚姻稳定性的影响,以及婚姻承诺在婚姻质量和婚姻稳定性间的中介作用。方法:采用问卷法对北京市268对新婚的夫妻进行调查。结果:1丈夫报告的婚姻承诺和婚姻稳定性显著高于妻子;2丈夫的婚姻质量只具有主体效应,可以显著正向预测自身婚姻稳定性。妻子的婚姻质量不仅具有主体效应,还具有客体效应,能够显著正向预测自身和丈夫的婚姻稳定性;3丈夫的婚姻质量可以通过自身对配偶的承诺影响自身婚姻稳定性。妻子的婚姻质量可以通过自身对配偶的承诺影响自身和丈夫的婚姻稳定性。结论:婚姻质量可以显著正向预测婚姻稳定性,对配偶的承诺在婚姻质量预测婚姻稳定性中起着中介作用。
钟梦宇贺琼兰菁琚晓燕李晓敏方晓义
关键词:婚姻质量婚姻稳定性新婚夫妻
伴侣关系满意度与暗黑人格和沟通频率的关系被引量:4
2019年
我国离婚登记数量已经连续13年递增[1],亲密关系的维系成为一个极为突出的社会问题。亲密关系满意度是衡量个体亲密关系的重要指标,亲密关系满意度受人格特质的影响[2-3]。暗黑三人格(dark triad)在近年来备受研究者的关注,包括马基雅维利主义、精神病态以及自恋,其兼具社会厌恶及社会适应性的特征,可以反映个体的人格全貌[4]。
于悦王宇宸贺琼张建新
关键词:自恋
共1页<1>
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