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张海涛

作品数：2 被引量：8H指数：2
供职机构：北京工业大学更多>>
发文基金：北京市优秀人才培养资助更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇高校
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源成本
  • 1篇资源成本
  • 1篇离职
  • 1篇离职成本
  • 1篇离职倾向
  • 1篇经济学
  • 1篇经济学分析
  • 1篇教师
  • 1篇高校教师
  • 1篇高校人力
  • 1篇高校人力资源
  • 1篇成本管理

机构

  • 2篇北京工业大学

作者

  • 2篇张海涛
  • 1篇骆琪
  • 1篇周洪芳
  • 1篇王丽梅

传媒

  • 2篇中国校外教育

年份

  • 2篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
浅谈高校人力资源成本管理的问题与对策被引量：2
2010年
高校人力资源管理区别于人事管理,要求具有更好的规划职能,促进高等教育发展。人力资源成本管理是人力资源管理中的核心内容之一,也是衡量管理效能的重要标准之一。目前高校对于人力资源成本的管理仍不普遍,本文针对高校人力资源成本管理提出一些建议。
骆琪王丽梅张海涛
关键词：人力资源人力资源成本
高校教师离职倾向的经济学分析被引量：6
2010年
高等院校是为国家培养和造就人才的地方，高校教师队伍的建设关系到高校本身的竞争力，关系到国家的科学技术竞争力，也关系到国家的整体竞争力。近年来，高校教师人才流失（流出教育领域）问题严重，直接影响教学、科研活动高效的开展，影响高校学生的培养质量和高等教育的健康发展。本文尝试对高校教师离职倾向进行经济学分析，为高校、政府降低高校教师离职率提供一些思路。
张海涛周洪芳
关键词：离职离职倾向离职成本
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共1页<1>
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