石磊
- 作品数：20 被引量：144H指数：8
- 供职机构：哈尔滨医科大学卫生管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金四川医事卫生法治研究中心立项资助项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理政治法律更多>>
- 县级医院护士遭受工作场所暴力的现状及危险因素分析被引量：10
- 2017年
- [目的]探讨县级医院护士遭受工作场所暴力的现状及危险因素。[方法]使用自拟的医护人员遭受病人及家属暴力事件调查问卷对我国东、中、西部地区共90所县级医院的6 828名护士进行问卷调查。[结果]县级医院护士暴力发生率为66.48%;Logistic回归分析显示:护士的年龄、所在科室、工作年限与直接接触病人时间是医院工作场所暴力发生的影响因素。[结论]县级医院工作场所暴力发生率较高,提示医院管理部门应对工作场所暴力进行有针对性的干预,减少医院暴力事件的发生。
- 石磊哈敏孙涛高蕾刘文慧李哲牟荟曈刘欣李安琪樊立华
- 关键词：工作场所暴力
- 钝齿棒杆菌argR基因克隆、表达及其重组菌发酵产精氨酸的探讨
- 2013年
- 目的探讨N-乙酰鸟氨酸的转氨酶于钝齿棒杆菌当中,其精氨酸合成环节所起到的作用,并验证其酶学性质,从而为优化提高培养基的成分,以及发酵过程的工艺条件,和精氨酸的产量提供理论及实验依据。方法于精氨酸的高产菌株中,使其钝齿棒杆菌的染色体(SYPA5-5)扩增,从而获取ACOAT的编码基因-argD,其全长为1176bp,编码氨基酸为390个,均于C.crenatum SYPA与Escherichia coli BL21(DE3)上成功表达。选择Ni柱进行亲和层析并纯化后,能够得到重组的蛋白比酶活可达到108.2U/g,并研究其酶学性质。再构建重组的钝齿棒杆菌,以加强其精氨酸的合成途径中ACOAT的蛋白表达量,同时对重组的菌产精氨酸予以发酵分析。结果重组的钝齿棒杆菌同出发菌株进行对比,其胞内的ACOAT的酶活得到增强;并且重组菌中CCD1其精氨酸的平均产量达到了39.7g/L,其产酸最终提高了14.7%。结论通过研究,不仅对高产精氨酸其重组基因菌工程的构建提供以理论依据,而且还具有非常重要的指导意义。
- 石磊
- 关键词：酶学性质转氨酶L-精氨酸钝齿棒杆菌
- 中国疾控中心公卫医师岗位胜任力模型构建被引量：17
- 2020年
- 运用文献研究法、问卷调查法及因子分析法等方法,对2461名疾病预防控制中心公共卫生医师的岗位胜任力要素进行分析,并构建公共卫生医师岗位胜任力模型。构成要素包括6个公因子,并将其分别命名为综合能力与职业精神、医学基础知识、实践技能、公共卫生知识、健康管理、发展与创新6个维度。其因子权重分别为24.79%、26.34%、14.94%、11.70%、13.06%、9.17%。对要素的重要性评分结果显示,实践技能和综合能力与职业精神这两个维度得分较高。影响公共卫生医师岗位胜任力的要素可以归纳为6个维度,其中医学基础知识和综合能力与职业精神对胜任力的影响最为突出,建议加强对疾病预防控制中心公共卫生医师医学基础知识和综合技能的培训,以建立更优质的疾控人才队伍。
- 刘铭杨曦马元硕时宇石磊樊立华
- 关键词：疾病预防控制中心岗位胜任力胜任力模型
- 中外公共卫生领域胜任力模型评述与借鉴被引量：7
- 2017年
- 通过查阅大量公共卫生领域胜任力模型的文献,总结国内外胜任力模型的研究思路和成效,为公共卫生医师岗位胜任力模型构建方法和问卷中指标的确定奠定基础。发现国外公共卫生领域胜任力模型研究已趋成熟,而国内的研究正处于初级阶段,但国外公共卫生专业人员的岗位分类与工作任务与我国公共卫生医师存在许多不同之处,其岗位胜任力模型不能直接借鉴。
- 石磊于春梅陈振康童鑫发孙涛刘新研李安琪樊立华
- 关键词：胜任力胜任力模型公共卫生
- 县级医院工作场所暴力现状及影响因素分析被引量：11
- 2016年
- 目的了解县级医院医生遭受医院工作场所暴力的流行特征并分析原因,提出相应的防范策略,降低医院工作场所暴力事件的发生。方法使用自拟问卷对我国东、中、西部地区共90所县级医院进行问卷调查,其中有效问卷5 842份,有效收回率为81.91%。结果县级医院医生暴力总发生率为69.38%;logistic回归分析结果显示,医生的性别、年龄、教育程度、月平均收入、所在科室与工作年限是医院工作场所暴力的影响因素。结论暴力的发生率偏高(主要特征),建议相关部门加大对医院工作场所暴力的干预,维护医院正常秩序,为医生提供良好的工作环境。
- 石磊樊立华王玲玲贾晓莉周辰宇童鑫发陈振康
- 关键词：工作场所暴力医生LOGISTIC回归分析
- 医护人员对工作场所暴力的认知及相应对策被引量：15
- 2016年
- 目的调查医护人员对工作场所暴力的认知状况,为今后减少医院工作场所暴力的发生提供依据。方法采取整群抽样的方法,针对黑龙江省27所三级医院、43所县级医院的14 515名医护人员对工作场所暴力的认知状况和态度进行问卷调查。结果黑龙江省三级综合医院和县医院工作场所暴力的总体发生率为64.88%,医护人员支持医院对暴力采取不姑息、不容忍态度的占87.1%。结论黑龙江省三级综合医院和县医院医护人员遭受暴力的发生率较高;医院应切实采取积极、有效的措施,降低医院工作场所暴力事件的总体发生率。
- 彭博识周辰宇徐雯赵岩童鑫发石磊陈振康樊立华
- 关键词：医护人员工作场所暴力
- 我国三级医院工作场所暴力现状及危险因素调查被引量：18
- 2018年
- 目的:了解三级医院医务人员遭受医院工作场所暴力的现状并对其危险因素进行分析,提出相应的防范策略。方法:使用自拟问卷对我国东、中、西部地区44所三级医院进行问卷调查。结果:三级医院医务人员遭受暴力总发生率为65.3%;Logistic回归分析结果显示,医务人员的性别、受教育程度、婚姻状况、工作岗位、科室、在院工作年限、医院的诊疗时间、与患者的接触时间与医院工作场所暴力的发生具有相关性,是医务人员遭受医院工作场所暴力的危险因素。结论:我国三级医院工作场所暴力的发生率偏高,建议相关部门加强对医院工作场所暴力的干预,减少医院暴力事件的发生。
- 牟荟曈刘欣石磊李哲高蕾刘文慧孙涛樊立华
- 关键词：工作场所暴力
- 政策工具视角下激励优质卫生资源下沉的政策文本分析被引量：14
- 2019年
- 背景激励优质卫生资源下沉有赖于政府的政策驱动。在卫生领域中,政府通过设计和选择适宜的政策工具推动改革,因此,政策工具可被视为解读医改进程的最佳场域。目的对中央政府和焦点示范医改省市颁布的30份激励优质卫生资源下沉相关政策文件进行文本分析,探寻其中的特点与盲点,从而为优质卫生资源有效下沉提供良好指引。方法本文采用内容分析法,选取2009年1月—2018年12月我国发布的30份激励优质卫生资源下沉相关政策文件作为研究对象。以“优质卫生资源下沉、激励政策分析”为关键词,通过政府门户网站和中国改革信息库等渠道进行检索,并基于政策分类框架、医疗机构核心竞争力及政策作用靶点3大维度解析。结果150个文本单元中,环境型政策工具应用较多,占61.3%(92/150),供给型政策工具占比24.7%(37/150),需求型政策工具应用比例较低,仅占14.0%(21/150)。环境型政策工具中,体制机制与法规管制相比其他工具应用更为频繁,分别占22.8%(21/92)与21.7%(20/92)。供给型政策工具中,培训帮扶与信息平台应用频率相对较高,分别占32.4%(12/37)和27.0%(10/37)。需求型政策工具中,传统医药服务政策工具仅占需求型工具的14.3%(3/21)。此外,双维度下,政策条目多集中在诊断治疗(60.0%)方面,其次是预防筛查(33.3%),涉及最少的是康复保健阶段(6.7%)。结论当前促进优质卫生资源下沉政策仍存在以强制类环境型政策工具为主、供给型政策工具与公众的健康需求契合性不足、环境型政策工具的互动性弱和政策工具间缺乏优化互补等核心问题。建议从适度弱化或降低强制类环境型政策工具的使用频率、增加供给型与需求型政策工具的应用频率、探索政策工具间的优化组合、政策工具应与实际应用时空场景相耦合等方面进一步激励优质卫生资源下沉。
- 张家睿张淑娥殷东樊立华黄颖翟春城石磊孙涛
- 关键词：卫生政策卫生资源
- 北京市患者对医院服务质量的感知与期望被引量：7
- 2018年
- 目的:调查北京市4所三甲综合医院住院患者服务质量的感知与期望,寻找服务质量差距,为改进医疗服务质量提供依据。方法:采用便利抽样选取北京市4所三甲综合医院的280名住院患者,进行问卷调查。结果:年龄、家庭月均收入、就诊科室以及主要付费方式对患者感知服务质量有显著影响(P<0.05)。各维度患者的感知均低于期望,差异有统计学意义(P<0.05)。各维度感知的服务质量与期望的服务质量之间差距由高到低排序为:经济性、响应性、保证性、移情性、可靠性、有形性。结论:患者的感知与期望存在差距,为了更好地提供医疗服务,医院应针对具体差距情况采取应对措施,改善医疗服务质量。
- 刘欣王玲玲贾晓莉牟荟曈李哲高蕾石磊樊立华
- 关键词：感知服务质量
- 中国公共卫生医师岗位胜任力要素研究被引量：17
- 2017年
- 目的了解公共卫生医师对其岗位胜任力素质的认知,为构建中国公共卫生执业医师岗位胜任力模型提供参考。方法本文运用文献研究法、问卷调查法,对2095名取得公共卫生医师执业资格证书的在岗公共卫生医师对岗位胜任力素质的认知做了初步的研究。结果公卫医师岗位胜任力素质通过主成分分析得到6个因子,分别命名为"综合能力与职业精神"、"医学基础与思维"、"操作与实践"、"公共卫生科学"、"人群健康管理"和"卓越技能"。这6个因子的权重分别是56.26%、20.67%、8.98%、5.58%、4.91%和3.61%。从重要性评分来看,操作与实践、综合能力与职业精神因子内的要素得分较高,而医学基础与思维、卓越技能因子的要素得分较低。结论公共卫生医师岗位胜任力要素可初步分为6个维度,这一胜任力要素结构较好地反映了如今公共卫生事业对公卫医师的要求。
- 陈振康孙涛刘新研童鑫发石磊李安琪樊立华
