孙涛
- 作品数：149 被引量：1,262H指数：19
- 供职机构：哈尔滨医科大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目黑龙江省哲学社会科学研究规划更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律经济管理文化科学更多>>
- 基于结构方程模型的护士长辱虐管理对护士内部人身份感知的影响被引量：5
- 2014年
- 目的：探讨护士长辱虐管理对下属护士内部人身份感知的影响。方法采用辱虐管理量表和内部人身份量表进行数据收集，采用SPSS 17．0和AMOS 17．0进行统计分析。结果辱虐管理得分均值为（2．350±1．497）分，内部人身份得分均值为（5．665±1．159）分，护士长的辱虐管理与下属的内部人身份感知具有显著的负相关（β＝-0．35，P＜0．01）。通过Person相关分析，得出辱虐管理与内部人身份感知具有显著的负相关（r＝-0．308，P＜0．01）。结论护理实践中存在某些护士长辱虐下属的现象，并且辱虐管理对下属护士的内部人身份感知具有消极影响。
- 李艳李剑蔡玉梅李佳赫晓宏孙涛刘跟莉王菲
- 关键词：护士长结构方程模型
- 中外公共卫生领域胜任力模型评述与借鉴被引量：9
- 2017年
- 通过查阅大量公共卫生领域胜任力模型的文献,总结国内外胜任力模型的研究思路和成效,为公共卫生医师岗位胜任力模型构建方法和问卷中指标的确定奠定基础。发现国外公共卫生领域胜任力模型研究已趋成熟,而国内的研究正处于初级阶段,但国外公共卫生专业人员的岗位分类与工作任务与我国公共卫生医师存在许多不同之处,其岗位胜任力模型不能直接借鉴。
- 石磊于春梅陈振康童鑫发孙涛刘新研李安琪樊立华
- 关键词：胜任力胜任力模型公共卫生
- 护理人员情绪智力、工作嵌入与组织承诺之间关系的研究被引量：22
- 2012年
- 目的:探讨护理人员情绪智力与组织承诺之间的关系,并检验工作嵌入在二者之间的中介效应。方法:采用横断面问卷调查,收集有效问卷449份,采用线性阶层回归分析法进行统计学分析。结果:护理人员情绪智力与工作嵌入(r=0.22,P<0.01)、组织承诺(r=0.43,P<0.01)呈积极的正相关,工作嵌入与组织承诺呈积极的正相关(r=0.47,P<0.01);工作嵌入在情绪智力与组织承诺之间具有中介效应。结论:高情商护士能积极地嵌入和依附于医院组织,其拥有更多的组织归属感;护士的情绪智力水平可以通过提升其工作嵌入水平,进而提升他们对医院的组织承诺水平。
- 张杨王悦娜赵士宏李冰孙涛计琼玉王凌娜李楠楠刘跟莉曹秋茹
- 关键词：情绪智力组织承诺中介效应
- 基于史密斯模型的乡村医生对新型农村合作医疗政策执行的评价研究被引量：7
- 2014年
- 目的:基于乡村医生视角对新型农村合作医疗政策执行进行评价。方法:采用自拟的封闭和半开放式相结合的问卷对387名乡村医生进行了问卷调查。结果:40.3%和27.9%的乡村医生非常赞成和赞成"新型农村合作医疗政策使得农民受益";50.6%和37.0%的乡村医生非常赞成和赞成"新型农村合作医疗政策存在缺陷";43.4%和50.9%的乡村医生非常赞成和赞成"新型农村合作医疗政策还需完善";53.2%的乡村医生认为"农民认可新型农村合作医疗政策"。结论:乡村医生作为掌握较大信息量的利益相关者的作用没有被充分利用,新型农村合作医疗政策执行过程存在诸多问题。
- 周航徐建中孙涛
- 关键词：新型农村合作医疗乡村医生
- 医师多点执业实施困境的多级递阶结构模型构建研究被引量：7
- 2017年
- 目的构建我国医师多点执业制度实施困境的多级递阶结构模型,阐释各阶层间的内在逻辑,旨在为完善医师多点执业制度提供建设性策略。方法采用文献法辅助4位卫生政策与管理专家核检,总结并归纳当前我国医师多点执业制度实施进程中的制约因素。采用解释结构模型方法解构各影响因素间的层级关系及传导环路。结果我国医师多点执业制度实施困境的12类制约因素存在一个"四阶梯结构"与"一条传导环路"。直接因素为"医生积极性不足"及"个人利益受损威胁",深层要素是"宏观政策的调控力不足",通过"政策一制度一组织一个体"逐级递阶掣肘我国医师多点执业制度实施进程。结论我国医师多点执业制度必须根植于"政策与立法"的双向保障,依赖于"制度与组织"的全面建设,才能实现"组织与个体"的协同共赢。
- 魏洪娟张淑娥谢奉哲王景慧时宇樊超勾天瑜孙涛
- 关键词：医师多点执业
- 黑龙江省全科医生工作激情实证研究被引量：7
- 2017年
- 目的:组织行为学视角下检验全科医生工作激情的影响因素及作用机制。方法:采用分层方便抽样法抽取黑龙江省城市社区215名全科医生进行问卷调查,采用逐步多元线性回归分析筛选影响因素。结果:全科医生工作激情受年龄(F=5.815,P=0.001)、婚姻情况(F=2.243,P=0.085)、工作性质满意度(β=0.360,P<0.001)、组织认同(β=0.261,P<0.001)、工作收入满意度(β=0.200,P<0.001)和离职倾向(β=-0.167,P<0.001)的影响。结论:唤醒全科医生工作激情,需要系统地从外在物质回报、内在心理体验、个体主观体验和群体社会认同等层次和方面给予立体激励。
- 王刚郭慧杨天澍弓箭曹秋茹张淑娥时宇王怡苏王景慧孙涛
- 关键词：全科医生工作满意度组织认同工作激情
- 基于学生需求分析的卫生监督学情境教学设计探讨
- 2014年
- 卫生监督学是一门实践性及综合性很强的学科,单纯的理论讲授,不利于学生对知识的理解、解决实际问题能力的培养,因此开展情境教学具有重要意义。本研究通过文献综述和教学组讨论,筛选出影响情境教学设计的关键因素,然后由学生评价这些因素的重要性,再通过因子分析法,将影响因素归纳为3个因子,并详细分析学生对不同因素的评价,为进一步完善情境教学法提供理论依据和数据支持。
- 李莉靖雪妍高蕾樊立华孙涛刘新研张仲李恒
- 关键词：情境教学法
- 基于结构方程模型的工作生活质量与离职倾向关系的整合模型构建被引量：17
- 2011年
- 目的该研究以322名护士为被调查者,探讨其工作生活质量与离职倾向之间的关系。方法引进国外成熟的量表,应用结构方程模型分析工作生活质量与离职倾向之间的关系并构建模型。结果工作生活质量与工作嵌入、组织承诺呈正向相关;与离职倾向呈负向相关;组织承诺与离职倾向呈负向相关;工作嵌入和组织承诺在工作生活质量与离职倾向关系中都起到部分中介作用。结论员工拥有更高的主观工作生活质量评价对他们工作嵌入和组织承诺感有积极的影响,进而降低了他们的离职意愿。
- 何勃夫孙涛柳晓琳高汉李策曹秋茹
- 关键词：工作生活质量离职倾向组织承诺结构方程模型
- 组织支持对黑龙江省高等医学院校教师组织公平感及工作投入的影响被引量：7
- 2015年
- 目的:探讨组织支持对黑龙江省高等医学院校教师组织公平感及工作投入的影响及其作用机制。方法:采用问卷调查法收集数据,研究工具采用组织支持量表、组织公平量表及工作投入量表。结果:高等医学院校教师组织支持与组织公平感(β=0.653,P<0.01)和工作投入(β=0.268,P<0.01)呈积极的正向相关性,组织公平感在组织支持与工作投入关系间扮演完全中介作用(β=0.175,P<0.01)。结论:高等医学院校教师感知到的组织支持有助于提升其对组织公平的感知,进而正向激励其努力投入工作。
- 段孝建樊立华邹路琦孙涛白诗萌葛思澳张薇关欣
- 关键词：医学教师组织公平感
- 黑龙江省公立医院工作场所暴力事件的质性研究被引量：15
- 2016年
- 目的:了解医院工作场所暴力事件的流行特征、诱发因素及危害,提出多维度防治措施。方法:运用质性研究方法,对26名医护人员进行半结构化访谈,并进行内容分析。结果:医院暴力多发生在白班,施暴者和受暴者均存在明显的流行特征。医院暴力主要受医疗组织,医疗环境,医方、患方及其互动,客观事件,社会因素等7个因素影响,对医疗工作者、医疗服务质量、医院及社会造成严重影响。结论:医院工作场所暴力事件频发,类型多样,诱发因素复杂,危害严重,应从医方、患方、媒体等多方进行针对性预防。
- 茹义福樊立华孙少星王刚杨天澍王硕孙鹤宇姜欢孙涛
- 关键词：工作场所暴力
