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农村乡镇卫生院工作人员对绩效管理制度的评价及影响因素分析被引量：2: 2018年; [目的]了解长汀县乡镇卫生院工作人员对绩效管理方案(制度)的评价,并分析绩效管理方案评价的影响因素,为乡镇卫生院制定、实施绩效管理提供参考意见。[方法]采用分层随机抽样方法对福建省龙岩市长汀县18个乡镇卫生院的370名工作人人员进行问卷调查。采用多元线性回归分析绩效管理方案评价的影响因素。[结果]共发放370份问卷,共回收有效问卷353份,有效回收率95.4%。10项绩效管理评价条目中获得1~3分的有1035人次(占29.32%);获得4~5分的有2495人次(占70.68%)。多元线性回归分析提示:绩效管理方案的评价与岗位类别、绩效工资占月工资比例、绩效工资、是否参与绩效管理方案的制定及绩效管理方案的培训与宣传有关(P<0.05)。[结论]长汀县乡镇卫生院的工作人员的对现有的绩效考核方案较为满意,不同岗位工作人员对绩效考核的评价不同。; 刘小梅张燕萍楼烨郑振佺; 关键词：绩效管理制度乡镇卫生院

福州市某区社区健康档案规范化管理现状分析与对策被引量：7: 2017年; 目的:了解福州市某区社区健康档案的规范化管理现状,为其未来发展提供建议;方法:对福州市某区10家社区卫生服务中心的电子健康档案进行抽样调查,对档案的完整性与动态使用情况进行描述性统计分析;结果:居民健康档案完整性较好,但档案的动态使用率低,高血压、糖尿病患者规范化管理情况不甚理想;结论:群众不配合、管理不到位等多方面原因造成社区健康档案管理不够规范,建议保证建档数量的同时,要更加注重档案的质量和使用效率,让健康档案更好的为居民服务。; 楼烨刘小梅郑振佺; 关键词：健康档案

农村乡镇卫生院经济运行现状分析及运行效率评价研究被引量：2: 2018年; 目的了解长汀县乡镇卫生院的经济运行现状及运行效率,为我国乡镇卫生院的发展提供合理化建议。方法以福建省龙岩市长汀县18个乡镇卫生院为研究对象,收集2012—2016年的投入、产出数据。采用描述性方法对乡镇卫生院的经济运行情况进行描述分析,采用数据包络分析方法对乡镇卫生院的运行效率进行评价。结果 2012—2016年长汀县乡镇卫生院医疗资源逐年增长;药品收入占医疗收入的比重均低于全国平均水平;经费自给率远高于全国平均水平;2012—2016年长汀县乡镇卫生院综合效率=1的卫生院占60%以上,技术效率=1的卫生院占80%以上,规模效率=1的卫生院占60%以上。结论2012—2016年长汀县乡镇卫生院经济运行状况良好,且运行效率较高。; 刘小梅张燕萍邱道尊郑振佺; 关键词：乡镇卫生院

长汀县医疗机构分级诊疗现状调查分析被引量：1: 2018年; 目的构建分级诊疗、急慢分治的有序就诊模式势在必行,是深化医改的必然方向和重要突破口,更是解决群众看病难、看病贵问题的治本之策。本研究探讨长汀县2016年分级诊疗现状,为推行分级诊疗提供建议。方法采用实地调研的方法,收集2016年长汀县医疗机构门诊、住院、病床使用及住院患者流向情况,对其进行描述性分析。结果基层医院人均门诊和住院费分别为61.68元和1 678.36元,均低于县级医院的108.64元和4 552.41元。2016年长汀县基层医院病床使用率为106.57%,高于县级医院的91.14%。从住院患者的就诊流向来看,长汀县住院患者流向乡级、县级和县外分别为38 573人次(51.02%)、26 329人次(34.83%)和10 826人次(14.32%),县域内住院就诊率达85.85%。结论长汀县患者流向趋于合理,合理的就医秩序基本形成,分级诊疗格局已初步形成。; 刘小梅楼烨张燕萍邱道尊郑振佺; 关键词：双向转诊

乡镇卫生院提供医养结合服务的探索被引量：5: 2018年; 调研、总结长汀县新桥卫生院在开展医养结合服务中采取的做法与取得的成效,发现目前仍然存在相关配套政策不全、基础设施建设有待完善、专业的医护人员不足等问题。在对乡镇卫生院开展医养结合服务进行SWOT分析的基础上,提出医养结合服务应借助基本公共卫生服务,开展家庭医生签约服务,探索个性化医养结合服务,加强医养结合人才队伍建设,加快制定适应农村地区医养结合的激励政策和精细化管理机制等对策建议。; 刘小梅张燕萍林照提童博郑振佺; 关键词：老龄化乡镇卫生院

贫困地区乡镇卫生院医生工作选择偏好——基于福建两贫困县的Mixed Logit模型分析被引量：4: 2018年; 目的:了解贫困地区乡镇卫生院医生工作选择偏好。方法:基于离散选择实验思路设计问卷,抽取160名贫困地区乡镇卫生院医生填写问卷,应用Mixed Logit模型进行分析。结果:贫困地区乡镇卫生院医生对工资、编制、子女教育条件、预期工作年限有显著正偏好,对职称晋升年限具有显著负偏好。所有的工作属性变量都存在偏好的异质性,尤为显著的是预期工作年限,其中68%的医生选择较长的工作年限,32%的医生则相反。子女教育条件和编制的货币价值为5 141元和2 181元。为医生子女提供当地最好的教育条件可使工作选择比例提升38.06%。结论:多数在职的贫困地区乡镇卫生院医生有继续在岗工作的意愿。除工资外,子女教育条件等非经济因素对医生工作选择有较大影响。; 卢若艳连东晴李跃平刘小梅阮嘉杰; 关键词：MIXED LOGIT模型

福建省民营医院人才管理现状及思考被引量：4: 2016年; 目的:分析福建省民营医院人才管理现状及其存在的问题,为民营医院的良性发展提出人才建设建议。方法:对厦门、泉州、莆田的6家民营医院进行抽样调研,以随机抽样的方式对690名民营医院职工进行现场问卷调查,并在不同科室抽取100名职工进行一对一访谈。结果:民营医院人力资源在整个卫生服务体系的占比较小。民营医院人才管理存在人才流动频繁、人才结构不合理、缺乏人力资源开发理念等问题。结论:政府应支持民营医院引进和培养人才、推进医师多点执业政策的落实,民营医院自身也应重视人才的培养、规范内部管理和建立有效的激励机制。; 刘小梅郑振佺; 关键词：人才管理

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刘小梅