陈勇
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：中国矿业大学（北京）更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 构建企业家激励与约束机制的探索
- 2001年
- 世界经济发展的历史和国外管理理论的研究表明 ,当代经济的发展取决于竞争优势 ,决定竞争优势的主导因素则是人才。激励是使人才得以充分发挥其聪明才智的根本方法 ,有激励也必须配以约束。本文借鉴相关学科的理论 ,联系我国现阶段国有企业的实际情况 ,对构建企业家激励和约束机制 ,从理论和操作层面上做了一些研究和探讨。
- 潘纪凯陈勇
- 关键词：企业家法律激励机制
- 企业兼并、重组过程中文化融合问题探析被引量：1
- 2001年
- 近年来,随着经济全球化的迅猛发展,国际上掀起了新一轮企业间兼并、重组的浪潮,国内企业也纷纷展开企业间的兼并活动.然而,国内外的相关研究表明,这方面成功的比例相对较小,究其原因,忽略或低估企业兼并后的文化整合是导致企业兼并失败的主要原因之一.本文试从分析文化融合问题的角度出发,来探讨如何解决困扰企业兼并、重组的企业间整合问题.
- 杨胜利陈勇
- 关键词：企业兼并企业文化文化融合
- 现代企业中领导者的角色刍议
- 1999年
- 在改革开放、转换企业经营机制、建立现代企业制度过程中,企业管理的领导者往往对企业的兴衰起着决定性作用。有关部门曾对2000多家亏损的国有企业进行调查,结果是:政策性亏损占9.09％,宏观原因亏损占9.2％,因经营管理不善造成的亏损占81.71％。管理过度、领导不足已成为现代企业的一个症结。至今仍有不少企业领导的思想不同程度地残存着计划经济的观念,在经营者是否树立起市场导向观念、经营创新观念、经营风险观念、战略发展观念等多项调查方面,亏损企业经营者树立起这些现代经营观念的不足70％。如果领导者仅仅是恪尽职守,指导或激励部属达到预定目标。
- 曾宪林陈勇
- 关键词：领导者学习型组织企业领导者经营者
