周万坤
- 作品数：3 被引量：11H指数：1
- 供职机构：安徽大学商学院更多>>
- 发文基金：全国统计科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 组织信任与知识共享行为的演化博弈分析被引量：10
- 2020年
- 在知识经济时代,如何提升员工间的知识共享行为已成为企业保持核心竞争力的关键所在。组织信任与员工的知识共享行为之间存在着联系。本文在"员工是有限理性的"基础上,选取知识数量、共享能力系数、共享奖励系数、共享惩罚系数、共享风险系数以及共享成本系数等六个变量,构建知识共享行为的演化博弈模型,分析上述变量在知识共享行为中发挥的作用,进而探讨组织信任如何通过这些变量对知识共享行为产生影响。研究结果表明:知识数量、知识贡献系数、共享奖励系数和共享惩罚系数与知识共享行为正相关而共享风险系数和成本系数与知识共享行为反相关,情感信任促进知识获取而认知信任促进知识贡献。研究结果为解决企业知识共享中的现实问题提供了新的思路。
- 张瑞周万坤陈倩竹
- 关键词：知识共享演化博弈认知信任情感信任知识贡献
- 高技术产业集群内企业的创新与模仿策略演化博弈分析被引量：1
- 2016年
- 假设集群内的企业有限理性且独立决策,并在此基础上构建演化博弈模型,通过模型来分析十个指标对高技术产业集群内企业创新策略选择的不同影响。研究发现,各个指标对企业创新策略选择的影响存在明显差异;集群内的企业选择创新策略需要一定的实力基础,不是所有企业都适合创新;实力较弱企业,则选择模仿策略并最终演化为选择创新策略。
- 刘艳革周万坤
- 关键词：高技术产业集群模仿策略演化博弈
- 人际信任对企业员工间知识共享行为影响机制的理论探讨
- 2016年
- 在知识经济时代,提升员工间的知识共享行为已成为影响企业核心竞争力的关键问题。本文以企业员工的知识共享行为为研究对象,在系统梳理国内外相关文献的基础上构建人际信任影响员工知识共享行为的理论模型,探讨组织认同感、组织冲突在此模型中的作用,建立人际信任对员工知识共享行为的影响机制。通过对该影响机制的分析可知,人际信任能增强员工的组织认同感和减少员工间的组织冲突,从而促进员工的知识共享行为,当员工贡献知识时,若能从别处获得知识补偿,则会激发该名员工的知识贡献行为。
- 周万坤
- 关键词：知识共享人际信任组织认同感
