崔杨杨
- 作品数：5 被引量：125H指数：2
- 供职机构：复旦大学国际关系与公共事务学院公共行政系更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金韩国国家研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律社会学经济管理更多>>
- 代理还是管家:非营利组织与基层政府的合作关系被引量：6
- 2015年
- 为研究基层政府与非营利组织的合作程度，本文采用代理理论和管家理论作为研究视角，对中国基层社区公共服务外包进行质性研究。文章试图回答的问题包括：代理理论和管家理论与中国语境的契合性如何？在中国社区治理实践中，两种理论各自如何诠释基层政府和非营利组织的关系？在实践中，街道官员如何管理和非营利组织的合同承包关系？本文以竞争程度和监督力度为基本分析维度，用初始合作方式代表竞争程度，用日常监管和项目评估代表监督力度。对上海市某街道的实证研究结果表明，由政府发起、主办的非营利组织仍然倾向于扮演管家角色，同时，由于竞争性招投标和正式合同的推广，非营利组织正经历从管家到代理的角色转变。基层政府需进一步提高合同管理能力，以推动建立长期有效的合作伙伴关系。
- 敬乂嘉崔杨杨
- 关键词：委托代理管家服务外包
- 中国绩效测量的政治学被引量：1
- 2017年
- 为了提高绩效和加强问责,中国公共部门广泛运用了绩效测量的方法。同其他国家一样,绩效测量在中国体现了政治的管理和导向,以明确政治优先事项,获得政治忠诚和回应。本文提出了以体制为核心的分析框架来理解中国绩效测量的政治属性。政治体制影响了中国绩效测量的采用和运作,其结构性要素包括整合性的党政体制、中国发展国家及其绩效合法性策略、单一但分权的政府间体制,以及官僚文化和非正式规则。尽管以上因素也会存在制约作用,这些中国政治体制的结构性特征从根本上造就了绩效测量的兴起与流行。
- 敬ㄨ嘉崔杨杨李丹瑶
- 关键词：绩效测量政治
- 在动荡环境中塑造公共企业领导力
- 2013年
- 文章探讨了公共企业的领导如何利用政治的、管理的与个人的领导力要素来应对动荡的环境。在韩国两大公共企业合并为韩国土地住宅公社时,其首席执行官李之松(Lee JiSong)有效应对了存在严重挑战的政治和管理环境。本文即是对李之松就此案例进行的深度分析。作为一家大型建筑公司的工程师、经理和首席执行官,李之松充分利用其政治的、管理的与个人的领导力资本,有效应对了来自国会议员的政治挑战和合并后的一体化管理、组织稳定和财政改善等管理挑战。本文认为,由于公共企业经常在一个公共和私人价值相互影响的环境中运作,有效的公共企业领导必须同时是精明的政客和商人。
- Sung Deuk HahmKwangho JungM.Jae Moon崔杨杨敬乂嘉
- 关键词：政治
- 模糊政策的政策执行研究——以中国社会化养老政策为例被引量：117
- 2015年
- 美国学者Richard Matland提出的"模糊冲突模型"是政策执行研究领域中一类具有较高影响力的解释模型。然而,该模型在对模糊政策的执行存在解释力不足的问题,未能说明模糊政策执行者的真实行动逻辑。本文以中国地方政府对社会化养老政策的执行作为案例,选取5个城市作为分析样本,进行多案例研究,尝试修正该模型的上述问题。研究发现,模糊政策的执行者会选择一定的"转化工具",将较难开展的"试验性执行"工作转化为较易完成的"行政性执行"工作。本文进一步对模糊冲突模型进行了修正,即政策执行者首先会识别当前政策执行类型,进而采取行动,掌握该政策执行类型所对应的包括资源、权力、转化工具、强力联盟在内的支配性要素,完成政策执行任务。这一修正解决了模型在模糊政策上的解释力不足问题,使该模型对政策执行的解释更加完整。未来,可基于本研究,探讨政策制定者在理解了政策执行者行动逻辑后,应采取怎样的措施规避政策目标置换行为。
- 胡业飞崔杨杨
- 关键词：社会化养老
- 发展中的人力资源管理:经验与前沿被引量：1
- 2015年
- 本文讨论了人力资源管理的发展和对强化国家制度的贡献,分析了人力资源管理实践和研究中的领先做法和前沿。"技术性"人力资源管理发展迅速,体现在匹配人事和组织绩效,推动分权、国际项目管理和堵训。大量研究也显示了对庇护关系和反腐败的关注。学术前沿的讨论尤其体现在以下方面:战略人力资源管理,领导力发展和人才管理,发展环境中的员工参与,对任命官员与行政官关系的反思,综合人力资源管理战略和人力资源管理本身增强的领导力。发展研究常常为人力资源管理带来启示,但对发展环境中的人力资源管理的综合关注却相对较少。
- Evan Berman崔杨杨
- 关键词：人力资源管理战略人力资源管理领导力
