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毛凯贤

作品数：1 被引量：29H指数：1
供职机构：中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所更多>>
发文基金：国家教育部“985工程”国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇新员工
  • 1篇社会
  • 1篇社会化
  • 1篇组织社会化

机构

  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇李超平
  • 1篇毛凯贤

传媒

  • 1篇心理科学进展

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
新员工主动行为及其在组织社会化中的作用被引量：29
2015年
组织社会化是组织行为学的热点研究问题之一,最近学者们开始更多关注新员工主动行为在组织社会化中的作用。综合以往的研究,新员工主动行为可以分为三类:角色定位、关系构建、自我提升。人格特质、目标取向、自我效能、情境变量对新员工主动行为有显著的预测作用。角色定位、关系构建和自我提升在新员工组织社会化过程中有着明显的积极作用。未来,有必要在前因研究中整合情境因素与个人特质因素,研究新员工的主动行为可能产生的负面影响以及开展本土化研究和跨文化的比较研究。
毛凯贤李超平
关键词：新员工组织社会化
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