李超平
- 作品数：82 被引量：5,021H指数：25
- 供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部“985工程”教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教医药卫生更多>>
- 互动视角的组织社会化动态跟踪研究被引量：22
- 2014年
- 以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个月、时间间隔为1周,针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研,探索社会化过程中学习与认同的动态特征与内部变化机制,以及互动作用的动态变化特征;最后通过为期1年、时间间隔为3个月的长期跟踪调研,考察新员工主动参与组织社会化、领导者主动提供社会化支持的影响因素,以及组织社会化的结果。
- 李超平苏琴宋照礼
- 关键词：互动视角组织社会化变革型领导
- 促进知识管理的人力资源管理策略被引量：17
- 2003年
- 知识管理已经成为组织获取核心竞争力的重要手段之一。文章紧紧围绕“人”这一因素,先阐述了知识和知识管理的基本概念,然后分析了“人”与知识管理的关系,在此基础上提出了促进知识管理的人力资源管理策略。这些策略可以为知识管理和人力资源管理的高层管理团队提供决策依据和参考。
- 李超平时勘
- 关键词：人力资源管理知识管理内隐知识外显知识组织文化
- 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究被引量：225
- 2006年
- 已有文献主要集中于变革型领导与员工组织承诺的关系研究,而对两者间的中介变量的研究很少,在国内这一点研究几乎是空白。通过问卷调查中国境内企业972位管理人员,本文试图研究变革型领导与员工组织承诺之间的关系,尤其是研究心理授权在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文系统地验证了变革型领导、心理授权和组织承诺各概念的结构效度及3者间的区分效度。研究结果显示:变革型领导与员工组织承诺是正的相关关系,并且心理授权在两者间起完全中介作用。研究告诉企业领导者,不仅要通过塑造自身的变革型领导风格来提高员工对组织的承诺,而且要善于为员工营造一种心理授权的感受,提高员工的自我效能和自尊,从而提高员工的组织承诺。
- 陈永霞贾良定李超平宋继文张君君
- 关键词：变革型领导心理授权组织承诺
- 医护人员工作倦怠的调查被引量：478
- 2003年
- 目的 :了解医护人员的工作倦怠现状。方法 :采用MBI-HSS对 2 18名医护人员进行了调查。结果 :4 2 .1%的被试有一定程度的情绪衰竭现象 ;有 2 2 .7%的被试有一定程度的情感疏远现象 ;4 8.6 %的被试没有个人成就感 ;女性医护人员在情绪衰竭方面要显著高于男性医护人员 ;高中学历被试的情绪衰竭要显著高于大专、本科和本科以上学历的被试 ;高中学历被试的个人成就感要低于大专和本科以上学历的被试。结论 :部分医护人员有一定程度的工作倦怠 ,在预防和矫治工作倦怠时 ,应重点关注女性和低学历人员。
- 李超平时勘罗正学李莉杨悦
- 关键词：医护人员工作倦怠情绪衰竭女性
- 我该裁掉谁？
- 2005年
- 裁员并不是低成本运营的唯一手段，通过消除浪费与低成本、高绩效的方式取得更大产业才是达到成本削减的最佳途径。
- 李超平
- 关键词：绩效考核企业人力资源管理激励机制岗位设置
- 社会交换视角下的组织沉默形成机制:信任的中介作用被引量：24
- 2011年
- 以278名护士为研究对象,采用问卷调查的方法,探讨了社会交换视角下组织沉默的形成机制。研究结果表明,组织支持感对默许沉默和防御沉默有显著的负向影响;领导-成员交换对默许沉默有显著的负向影响;此外,信任组织在组织支持感对默许沉默的影响过程中起部分中介作用,在组织支持感对防御沉默的影响过程中起完全中介作用;信任上级在领导-成员交换对默许沉默的影响过程中起部分中介作用。这些发现丰富了现有的组织沉默理论,为组织对沉默现象进行干预提供了对策和相应的理论支持。
- 李超平鲍春梅
- 关键词：组织支持感领导-成员交换组织沉默
- 校长服务型领导如何降低教师情绪衰竭——心理安全感和不确定性规避的作用被引量：8
- 2020年
- 提出并检验了一个有调节的中介模型,探讨校长的服务型领导对教师情绪衰竭的影响,以及心理安全感的中介作用和不确定性规避的调节作用。采用服务型领导、心理安全感、不确定性规避和情绪衰竭量表对427名中小学教师进行调查。结果表明:服务型领导对情绪衰竭具有显著的负向影响;心理安全感在服务型领导力和情绪衰竭之间起部分中介作用;不确定性规避调节了服务型领导对心理安全感的影响。结果启示我们要在校长领导提升中推广服务型领导方式,降低教师的工作倦怠;校长应该创造和谐融洽的工作环境,提升教师的心理安全感;校长要重视教师的个体差异,权变性地使用服务型领导。
- 蒋小群蒋小群
- 关键词：服务型领导心理安全感不确定性规避情绪衰竭校长领导力
- 资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制:基于情绪−认知加工系统与文化情境的元分析被引量：27
- 2021年
- 近年来,资质过剩作为一种特殊的个人−环境不匹配现象,引发了较多学者的关注,但相关研究结论尚有争议。对包含383项独立研究、945个效应值及575061个研究样本的321篇文献开展元分析:(1)直接效应检验表明,资质过剩感与消极情绪(愤怒、无聊)显著正相关,与积极自我概念(自尊、自我效能感)的相关性不显著;在个体绩效方面,资质过剩感与消极角色外行为(反生产行为、离职)显著正相关,与积极角色外行为(创新、组织公民行为等)和任务绩效的相关性不显著。(2)结构方程模型元分析表明,资质过剩感能够通过增强消极情绪,进而增加消极角色外行为、减少积极角色外行为和任务绩效;能够通过增强积极自我概念,进而增加积极角色外行为和任务绩效、减少消极角色外行为;(3)集体主义文化倾向在资质过剩感通过情绪−认知加工系统影响个体绩效的过程中发挥调节作用,在高集体主义文化情境中,资质过剩感对消极情绪的负向影响较弱,且能对积极自我概念产生正向影响;在低集体主义文化情境中,资质过剩感对消极情绪的负向影响较强,且能对积极自我概念产生负向影响。(4)资质过剩感与个人−工作匹配相关性较强,与个人−组织匹配相关性较弱;与二者相比,资质过剩感对压力感、离职的预测效果最强。研究结果有助于理解资质过剩感对个体绩效的复杂作用机制和边界条件,并为组织如何管理资质过剩员工提供参考。
- 杨伟文李超平
- 关键词：消极情绪积极自我概念角色外行为
- 领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究被引量：21
- 2007年
- 互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论,以中国境内各类企业972位管理人员为样本,试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系,尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析,接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明:(1)变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用,而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任,从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿;(2)事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用;(3)广义互惠直接影响员工的组织承诺,平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者,首先,尽可能锻炼自己,努力成为变革型领导者。其次,要努力塑造互惠和信任的企业文化,并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。
- 贾良定宋继文李超平崔荣军陈永霞
- 关键词：互惠组织信任组织承诺离职意愿
- 以什么样的标准选人用人
- 2019年
- 以什么样的标准、导向、方式选人用人,始终是关系党和人民事业的关键性问题。习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。新时代条件下,我们强化党组织领导和把关作用,选人用人状况和风气明显好转。但也要清醒看到,不作为、乱作为还没有从根本上改观,干部考核评价体系和选人用人体系还不完善。
- 李超平赵庆营
- 关键词：干部考核评价体系选拔任用从严管理干部工作
