黄亮
- 作品数：58 被引量：350H指数：8
- 供职机构：广东财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金广东省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 平衡计分卡在高校科技成果转化绩效评价中的运用浅析被引量：3
- 2015年
- 科技成果转化效率高低对于促进国家经济发展意义重大,但是由于科研成果绩效评价指标体系中过多考虑经济指标等原因,导致目前高校科技成果转化存在一些问题。本文将管理会计工具——平衡计分卡引入到高校科技成果转化绩效评价中,以期更全面、更系统评价高校科技成果转化情况,提升高校科技成果转化效率。
- 黄亮
- 关键词：平衡计分卡高校
- 中国企业员工工作幸福感的维度结构研究被引量：59
- 2014年
- 员工工作幸福感是影响我国企业可持续发展的关键因素之一。笔者对企业员工工作幸福感的内容结构进行了理论建构,进而通过实证研究编制了我国企业员工工作幸福感的测量量表并验证了其维度结构。研究表明:我国企业员工工作幸福感由情绪幸福感、认知幸福感、职业幸福感和社会幸福感4个维度构成;情绪幸福感包括积极情绪体验和消极情绪体验2个因子,职业幸福感包括工作胜任感、工作抱负和工作认可感3个因子,认知幸福感和社会幸福感均是单因子维度。
- 黄亮
- 关键词：工作幸福感维度结构
- 大学财务文化建设现状与思考被引量：2
- 2014年
- 大学文化建设是大学发展建设的重要部分。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020年）》对此也提出了“加强校园文化建设”的要求。大学文化一般以“大学精神”为载体传承数久。如北京大学白蔡元培当校长时，开学术研究、思想自由之风气，创立“北大精神”传承至今。“大学精神”反映大学的办学主旨和方针，体现了大学发展的目的。如中山大学一直倡导的“教授即是大学”、“善待学生”、“大学是学术共同体”等思想作为了该校的办学理念，体现在教学科研和管理活动之中。财务文化建设作为文化建设活动的子项目，也是管理活动中最关键的财务管理活动的体现，具有其关键意义。
- 黄亮
- 关键词：大学文化建设大学发展财务校园文化建设管理活动
- 另一只眼看菲利浦·科特勒——观《对话科特勒兄弟》有感
- 2006年
- 笔者以批判的眼光审视市场营销界的权威人物菲利浦·科特勒。一方面展示了菲利浦·科特勒是一个发现者,而不是一个创新者,揭示了发现创新的重要性;另一方面,对于如何学习大师的经典著作提出了笔者自己的看法,在学习和研究上,独树一帜的观点有一定的借鉴意义。
- 蔡庆黄亮
- 关键词：水平思维独树一帜
- 基于二元语义的高校内部控制模糊评价方法被引量：1
- 2009年
- 内部控制评价体系作为内部控制目标实现及作用发挥的重要环节,是加强高校内部控制建设的必要条件。本文针对评价信息为模糊语言值的高校内部控制问题,提出了一种基于二元语义的模糊评价方法。该方法将评价的语言值直接集结,对内部控制进行评价。最后用实例说明该方法的有效性和可行性。
- 黄亮龚岚
- 关键词：二元语义内部控制
- 对我国管理层收购融资问题的思考
- 2005年
- 2005年4月14日,国资委和财政部公布了《企业国有产权向管理层转让暂行规定》,明确规定我国管理层收购 不得采用信托或委托方式间接受让企业国有产权,从而提高了我国管理层收购融资的难度。为了找到解决我国管理 层收购“融资难”问题的对策,该文参照国外管理层收购融资模式,并结合我国实际情况进行分析。
- 万吨钢黄亮
- 关键词：管理层收购融资债券
- 高校科技成果转化困境初探——基于无形资产管理角度被引量：4
- 2015年
- 我国一直重视科研创新,但由于国有资产管理规定、科研人员考核机制和高校管理机制等方面原因造成了高校科技成果转化难。本文针对此问题进行了探讨,并提出了"内紧外松"的管理模式,以期能一定程度上解决高校科技成果转化困境。
- 黄亮
- 关键词：高校
- 企业家战略执行能力理论基础探析
- 2012年
- 企业家战略执行能力是企业战略有效实施的关键因素之一,然而学术界对其研究却相对缺乏。试图通过分析和梳理企业家战略执行能力的主要理论基础,即企业家与战略匹配理论、企业家战略执行过程理论和企业家与组织成员的战略共识理论等的基本要点,为后续研究对企业家战略执行能力的理论建构提供依据。
- 黄亮
- 西方公司股利政策理论研究综述被引量：1
- 2010年
- 股利政策相关问题是现代公司财务前沿问题。本文梳理了股利政策的研究成果,将股利政策研究成果分为股利无关论和股利相关论进行了介绍,对股利政策理论研究的重要研究成果进行了综述。
- 丁朝霞黄亮
- 关键词：股利政策股利无关论信号传递理论
- 不完善激励工资契约、团队成员流动与互助合作：职业声誉关注的角度
- 2009年
- 团队业绩导向的不完善激励工资契约和团队成员流动的综合作用对团队成员的职业声誉关注、最优激励工资契约和团队成员的互助合作的影响依赖于团队成员的风险规避程度。当团队成员的风险规避程度足够高时,团队成员的职业声誉关注效应受到激发,委托人通过提高对团队成员互助合作的显性激励强度可以有效促进团队成员的互助合作,而且团队成员的最优互助合作努力水平向上扭曲的程度随着团队成员流动的可能性提高而提高。
- 黄亮
- 关键词：团队生产
