彭璧玉
- 作品数：94 被引量：692H指数：15
- 供职机构：华南师范大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学环境科学与工程哲学宗教更多>>
- 劳动收入份额的经济增长效应研究述评
- 2012年
- 通过扩大国内需求特别是消费需求,促使经济增长方式转变,已成为目前实现我国经济持续增长的主要手段。劳动收入份额作为扩大内需的重要途径,其对经济增长的影响正成为政府经济工作的重要议题和理论学界的研究热点。本文从物质资本积累、总需求、生产率和收入差距等四个方面对国内外相关研究进行综述,以明确劳动收入份额影响经济增长的机制,并提出进一步研究的方向,以期为后续研究提供参考。一、劳动收入份额影响与资本积累劳动收入占比问题在古典经济学中占有重要地位。
- 屈曙光彭璧玉
- 关键词：劳动收入份额经济增长效应增长方式转变经济持续增长资本积累古典经济学
- 有效客户反应系统的构建被引量：2
- 2002年
- 有效客户反应系统是一种分销商与供应商为消除系统中不必要的成本和费用并给客户带来更大效益而进行密切合作的一种供应链管理战略。它集成了许多现代信息技术手段 ,以使供应链中的参与方能快速反应其客户的业务需求。为实施有效客户及多系统这一战略 ,又提出了四大要素 ,和五种关键技术。
- 彭璧玉
- 关键词：有效客户反应
- 村镇银行金融监管的一个理论分析框架被引量：2
- 2012年
- 从村镇银行特征出发,构建银监会与村镇银行信贷经理人之间的博弈模型,求解出村镇银行信贷经理人违规放贷概率的函数,分析各因素的影响机制,得出村镇银行的监管范式是实施威慑性外部人监管。
- 储昭东彭璧玉程昆
- 关键词：村镇银行金融监管银监会
- 企业制度设计的环境经济效应被引量：3
- 2000年
- 本文探讨了企业制度与企业环境经济行为之间的必然联系 ,剖析了企业产权制度、利润分配制度、企业组织、企业价值观及企业工作流程等制度要素对企业环境经济行为的影响。
- 彭璧玉
- 关键词：企业制度设计价值观环境经济
- 结构惰性、组织变革与产业组织存活被引量：8
- 2013年
- 结构惰性是组织生态学理论中的重要研究主题。结构惰性、组织变革对组织的死亡风险具有直接作用。结构惰性的形成受到组织内外部因素的影响,并且组织结构惰性的大小与组织年龄和组织规模紧密相关。管理连续性、管理创新、雇员流动性和组织转型等,是分析组织变革给组织存活带来的风险的重要维度。就降低组织死亡风险、延长组织存活周期而言,维系惰性与保持变革并非对立的关系,不同的组织特性、不同的环境特征以及不同的变革方式决定着组织的动态特性,这为后续研究提供了思路。
- 彭璧玉
- 关键词：组织生态学
- 我国农业发展模式的路向选择
- 2001年
- 梁荣彭璧玉
- 关键词：农业发展模式
- 新发展理念与我国社会主要矛盾的解决被引量：2
- 2018年
- 党的十九大报告依据我国生产力发展水平、人民生活需要层次和影响满足人民生活需要的主要因素,对我国社会主要矛盾作出了新判断,指出我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,这是党的十九大报告的重大理论创新。社会主要矛盾的变化是关系全局的历史性变化,对党和国家的发展战略、发展理念提出了许多新要求。
- 陈梓睿彭璧玉
- 关键词：社会主要矛盾经济社会发展
- 组织生态学理论述评被引量：68
- 2006年
- 组织生态学是一门新兴交叉学科。从上个世纪70年代末开始,组织生态学从种内竞争、组织年龄、环境扰动、组织生存策略、种间竞争等5条线索出发,系统地研究了组织个体之间和组织种群之间的互动关系。在组织设立、组织成长和组织死亡等方面,组织生态学已构建了系统的分析框架。目前,组织生态学研究呈现出两个主要的发展方向:一是研究新型组织的生态学问题,如网络组织生态学和虚拟组织生态学等;二是将组织生态学原理应用到其他学科的研究之中,形成一个新的分析视角和研究框架,如组织制度生态学、职业发展生态学和组织战略生态学等。
- 彭璧玉
- 关键词：组织生态学
- 存在道德风险的团队契约
- 2006年
- Holmstrom讨论的风险中性代理人组成的团队不存在委托人道德风险。当代理人是风险规避者时,只要代理人的风险规避度足够大或惩罚偷懒的金额足够大,不需要引入委托人(从而避免了委托人道德风险问题)也存在满足预算平衡和实现帕累托最优团队产出的分配规则,这比Rasmus-en的结论更一般化。如果代理人的风险规避度较低,但其选择帕累托最优势努水平所增加的风险收益高于其努力成本,或其选择偷懒的收益最高,而委托人却无法从团队的生产技术决定的团队产出中获得弥补其机会成本和贿赂金的收益等两种环境之一存在时,在团队中引入委托人仍然可以实现帕累托最优的团队产出。
- 黄亮彭璧玉
- 关键词：道德风险团队激励
- 高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效?——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究被引量：16
- 2019年
- 基于锦标赛理论和社会比较理论,从垂直薪酬差距与水平薪酬差距的视角探索高管团队内部薪酬差距对企业创新绩效的差异化影响,基于2007-2016年中国上市企业高管简历数据的实证研究发现,高管团队CEO高管与非CEO高管之间的垂直薪酬差距有助于企业创新绩效的提升,而非CEO高管之间的水平薪酬差距与企业创新绩效呈现显著的倒U型关联。在针对企业性质、所属行业以及地区市场化程度等企业特征的分组检验中,这两种关系依然稳健。但需要指出的是,在低市场化程度的区域,水平薪酬差距对企业创新的影响在有效差距范围内(PayHD>0)均为抑制作用。在中国高权力距离的背景下,锦标赛理论与社会比较理论在解释高管团队内部不同维度薪酬差距影响效应上具有一定的差异。
- 阮傲孙博彭璧玉
- 关键词：创新绩效
