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刘雅琦

作品数:4 被引量:31H指数:3
供职机构:南开大学商学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 2篇政治关
  • 2篇政治关联
  • 2篇创新基金
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇审计
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业伦理
  • 1篇企业研发投入
  • 1篇资源管理
  • 1篇网络影响
  • 1篇伦理
  • 1篇母子公司关系
  • 1篇公司治理
  • 1篇关系网
  • 1篇关系网络

机构

  • 4篇南开大学
  • 2篇东北大学
  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 4篇刘雅琦
  • 2篇王世权
  • 2篇王凯
  • 1篇张爽
  • 1篇曹霞

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇会计研究
  • 1篇科技管理研究

年份

  • 2篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2013
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
政治关联、创新基金与企业创新研究 ——基于创业板上市公司的实证研究
为扶持中小企业的创新,解决其在创新过程中资金不足的问题,科技部及各地方政府纷纷设立了创新基金。然而,国家及各地方政府的投入毕竟有限,面对这种“僧多粥少”的情况,企业如何能在众多竞争对手中脱颖而出,获得创新基金?政治关联可...
刘雅琦
关键词:政治关联创新基金
文献传递
人力资源多元化管理研究述评与展望被引量:12
2015年
人力资源多元化已经成为组织不可回避的事实,而传统的管理方式却倾向于忽视或消除员工之间的差异性,将其视为同质的个体,这虽然在一定程度上提升了效率,但却带来更多的问题,如冲突、不合作、核心员工离职等,从而影响组织目标的实现。因此,管理学领域的学者们开始探索如何对多元化的员工进行管理,以消除多元化的消极影响,发挥其积极作用。然而,尽管多元化管理实践迫在眉睫,理论界对其内涵的界定仍未达成共识,从而阻碍了多元化管理相关理论的发展和检验。基于此,本研究在对相关文献梳理的基础上,试图厘清多元化管理的内涵以及研究视角,并总结多元化管理的具体内容。最后,文章对多元化管理的未来研究方向及对中国企业的实践启示进行了探讨。
刘雅琦曹霞王凯
关键词:战略人力资源管理企业伦理
母子公司关系网络影响管理审计的内在机理——基于宝钢集团的案例研究被引量:6
2016年
本文探究了影响管理审计的母子公司关系网络要因。研究发现,外部环境条件一定下,网络中心度较高的子公司在管理审计实施中得到的管理效率评价也较高;共益性结构洞有利于管理审计信息的获取;依赖非对称性产生的压力有助于驱动子公司进行管理审计自我整改,处于弱势依赖非对称性水平的子公司在管理审计实施中得到的管理效率评价较高;母子公司间的连锁董事有助于子公司运用管理审计成果自我整改,并有利于提升子公司管理效率评价。上述研究不仅丰富了母子公司关系网络理论和管理审计理论,而且为集团公司管理审计实践提供了一定指导。
王世权张爽刘雅琦
关键词:管理审计公司治理
政治关联、创新基金与企业研发投入——基于不同关联方式的研究被引量:13
2016年
为探索不同的政治关联方式、创新基金与研发投入三者之间的关系,以创业板上市公司2011—2014年的数据为样本进行研究,发现虽然从整体来衡量,政治关联对企业研发投入有显著的消极影响,但是不同的关联方式对研发投入具有不同的影响和作用机制。代表委员类政治关联对企业的研发投入有负向影响,而政府官员类政治关联有助于企业增加研发投入,并且创新基金在其中起到中介作用。
刘雅琦王世权王凯
关键词:政治关联创新基金创业板
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