王爱华
- 作品数：3 被引量：11H指数：2
- 供职机构：石河子大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 浅议绩效反馈的概念、分类和影响因素被引量：1
- 2015年
- 通过对绩效反馈的研究进行系统梳理,明晰了绩效反馈的含义、分类、作用、实施原则以及影响绩效反馈效果的影响因素,使人们对绩效反馈有更清晰的认识,为绩效反馈的实施提供可参考的依据,并提出了未来的研究展望。
- 石冠峰杨高峰王爱华
- 关键词：绩效反馈
- 成人玩兴与员工创造力作用机制研究——时间管理倾向的调节效应被引量：4
- 2016年
- 通过对成人玩兴相关文献的整理分析,聚焦于个体视角,引入心理投入作为中介变量、时间管理倾向作为调节变量,构建了玩兴特质对创造力影响的整合模型。对468个企业员工样本的数据分析结果表明:玩兴特质对员工创造力具有显著正向影响;心理投入在玩兴特质与员工创造力之间起到部分中介作用;时间管理倾向在玩兴特质与员工创造力之间发挥调节作用。
- 石冠峰王爱华唐杰
- 关键词：时间管理员工创造力
- 领导—成员匹配、家庭情感支持与员工创造力激发被引量：6
- 2016年
- 知识经济时代员工创造力已成为企业赢得竞争优势的决定性因素,虽然研究发现人境匹配有利于员工创造力提升,但本土情境下领导-成员匹配与员工创造力的内部作用机理尚不明晰。本文以自我决定理论和资源保存理论为切入点,关注中西方文化差异性造成的领导—成员匹配对员工创造力的不同影响,同时引入内部动机作为中介变量,由于本土文化情境中家庭观念对于中国员工的重要影响,因此将工作家庭关系中的家庭情感支持作为调节变量引入研究,构建一个有中介的调节效应模型来探究员工创造力的提升。基于328名员工样本进行多层回归分析结果表明:领导—成员匹配能正向预测员工创造力;内部动机在领导-成员匹配与员工创造力之间起到部分中介作用;同时家庭情感支持完全通过内部动机正向调节领导-成员匹配对员工创造力的影响。丰富了匹配视角下的员工创造力研究,同时从平衡工作家庭关系的视角为创造力激发提供了新的思路。
- 石冠峰王爱华
- 关键词：自我决定创造力
