杨永福
- 作品数：3 被引量：16H指数：2
- 供职机构：上海交通大学医学院附属新华医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 医院双活数据中心建设为HRP保驾护航
- 在我国医疗卫生体制改革和医院十二五信息化发展规划不断深入实施的大背景下，建设以运行管理为核心的资源管理系统(HRP)系统和以电子病例(EMR)为核心的临床信息系统成为主流。与此同时，建设一套具有高稳定性、高安全性和可持续...
- 杨永福黄黎明尤超巩清源潘洪波李先锋周斌
- 关键词：HRP
- 基于数据分析的医生绩效奖金分配方案被引量：7
- 2020年
- 目的:结合医生可量化的工作量和业务工作价值两大核心维度赋予权重分析,从而设计可量化的绩效奖金分配方案,有效激励医生和调动医生的积极性。方法:在门诊、会诊和手术的3个方面,以工作量、工作强度和工作价值贡献的多个维度衡量工作绩效,利用大数据BI工具开发绩效奖金分配模型,并对绩效奖金模型权重系数进行校正优化,得出最优模型。该绩效方案是一套可量化、可追溯的绩效管理方案,在总奖金池金额不变的情况下精准分配奖金,提升医生的工作积极性。结果:基于医生工作量的大数据绩效分析方案在没有改变医院以往总奖金金额的情况下,体现了绩效的公正性、有效性,给医院提供了一个合理和更加有效激励医生的绩效奖金管理方案。同时,医院基本实现了绩效考核无纸化和精细化。结论:建立一套以工作量及工作价值为衡量标准的医生绩效管理体系,通过大数据实现绩效数据的自动采集与核算的绩效管理方案可有效激励医生的能动性,并实现绩效管理精细化,从而有效提升医院的绩效管理水平。
- 许健黄宇飞杨永福潘伟华
- 关键词：数据分析绩效考核
- 医院双活数据中心容灾模式建设的探索与实践被引量：9
- 2015年
- 目的:满足医院对于信息系统安全性和稳定性的要求。方法:在结合新华医院信息化基础设施建设现状的情况下,基于规范的理论并采用先进的技术,建设一套无停机切换时间的双活数据中心存储系统用以保障医院的关键业务系统。结果:探索出了一套具有高稳定性、高安全性和可持续发展的医院双活数据中心容灾建设模式。结论:在实践中取得良好效果。
- 杨永福黄黎明尤超巩清源李先锋
- 关键词：高稳定性可持续发展
