王敏
- 作品数：14 被引量：15H指数：2
- 供职机构：西华大学更多>>
- 发文基金：西华大学研究生创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术金属学及工艺更多>>
- 基于大学生隐性知识与自主学习能力转化的高校教学改革研究被引量：1
- 2015年
- 能力提升的本质是知识的整合。研究通过对大学生隐性知识和知识转化模式的分析,发现大学生自主学习能力培养的核心在于隐性知识及其转化的学习模式。并在SECI模型的基础上,通过构建大学生隐性知识与自主学习能力转化模型,提出高校教育教学改革对策。
- 刘雪梅王敏
- 关键词：隐性知识知识整合自主学习能力教学改革教学研究
- 团队隐性知识共享、团队过程和团队绩效三者关系的实证研究
- 管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯认为，团队就是由两个或者两个以上的相互作用、相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。它具有以目标为导向、以协作为基础、需要共同的规范和方法、成员在技术或技能上形成互补的特点。...
- 王敏
- 关键词：团队绩效隐性知识共享机制
- 铜基化学镀Ni-P合金工艺及性能研究
- 紫铜的机械强度低,耐磨性差,导致难以满足部分工业要求,欲采用化学镀技术改善它的这些不良性能。铜为非催化性金属,化学镀之前必须经过特殊处理来诱导溶液中镍离子的沉积。采用酸性含锌活化液,以紫铜试样作为基体材料,随着活化液中锌...
- 王敏
- 文献传递
- 生活模式下个案工作干预易地扶贫搬迁社区老年残疾人士压力应对研究
- 居住于易地扶贫搬迁集中安置社区的老年残疾人士可能承受着多重生活压力。若此心理压力长期难以得到释放,将严重影响他们的身心健康。有鉴于此,笔者在Z社会工作服务中心实习期间,利用参与L县残疾人居家托养项目——阳光家园计划的机会...
- 王敏
- 关键词：老年残疾人个案工作
- 基于EAP的知识型员工离职倾向控制机制研究
- 2015年
- 在知识成为现代企业关键资源的同时,知识的载体——知识型员工就成了企业的核心竞争力。对知识型员工的保留和发展是企业人力资源管理的重要课题。而知识型员工因其个人特点和工作特征,造成了具有较高流动性的现状。从组织中观层面和个体微观层面分析影响知识型员工离职倾向的因素,并从员工援助计划的视角提出了知识型员工离职倾向控制管理对策。
- 刘雪梅王敏姜雅玫刘显红
- 关键词：隐性知识知识型员工离职倾向
- 基于结构方程模型的团队沟通对任务绩效影响的研究
- 2014年
- 本研究通过收集企业员工的调研数据,运用结构方程模型探讨团队沟通对任务绩效的影响。实证分析结果发现:团队沟通对任务绩效呈显著的正向相关影响,为企业提高任务绩效提供有效的理论参考依据。最后,对研究结论与启示进行深入分析和讨论。
- 王敏
- 关键词：结构方程模型团队沟通任务绩效实证分析
- 基于岗位胜任力模型的大学生就业竞争力研究被引量：9
- 2015年
- 近几年大学毕业生就业形势日趋严峻,大学生就业问题尤其是大学生就业竞争力成为热点讨论话题。大学生就业竞争力的提升,受到多种因素的影响。论文首先厘清了大学生就业竞争力与岗位胜任力模型的国内外研究现状,深入分析用人单位对大学生岗位胜任力模型的要求。在此基础上,提出从岗位胜任力模型的角度提出制定人才培养方案、制定职业生涯规划、加强职业素质教育、加强实践教育四个方面来提升大学生就业竞争力。
- 王敏赵修文
- 关键词：岗位胜任力模型大学生就业竞争力
- 心理契约在组织支持感和员工忠诚度之间传导机制的实证研究
- 2014年
- 组织支持感的主体是员工,员工忠诚度的主体是组织.在管理实践中,如何把不同主体的二者有机统一起来,是学界和企业管理者长期探索的问题.在企业层面把组织支持感、心理契约和员工忠诚度三者结合起来进行研究,使用比较成熟的量表,收集不同类型企业有效问卷223份,运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行分析,验证相关假设.研究结果表明:组织支持感和员工忠诚度之间不存在相关关系;组织支持感的三个维度(工作支持、价值认同和利益关心)与员工忠诚度呈弱相关;心理契约不是中介变量,但在组织支持感和员工忠诚度之间具有传导作用.最后,对研究的结论和启示进行了分析和讨论,并指出有待进一步研究的问题.
- 肖金岑王敏刘雪敏赵修文
- 关键词：组织支持感心理契约员工忠诚度
