赵修文
- 作品数：62 被引量：251H指数：9
- 供职机构：西华大学管理学院更多>>
- 发文基金：西华大学研究生创新基金国家社会科学基金四川省高等教育教学改革工程人才培养质量和教学改革项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 提升企业核心竞争力的隐性知识传播与整合研究被引量：2
- 2012年
- 核心竞争力是所有组织永续发展必须具备的能力条件。隐性知识及其传播构成企业的核心竞争力,隐性知识及其整合形成企业的核心竞争力。工作价值观、团队信任、组织承诺、工作满意度、工作压力、工作倦怠、离职倾向和员工沉默等隐性知识,成为制约企业核心竞争力的重要因素。动态整合企业所需的隐性知识,必将极大地提升企业的核心竞争力。
- 赵修文
- 关键词：核心竞争力隐性知识知识整合能力
- 基于隐性知识传播与整合的“教一学二考三”课程教学范式构建被引量：4
- 2013年
- 高校教学质量提升的过程就是师生之间隐性知识传播和整合的过程,"教一学二考三"课程教学范式是师生之间隐性知识传播和整合的重要手段和途径。分析隐性知识传播与整合和"教一学二考三"课程教学范式关系,剖析高校课程教学存在的主要问题,提出构建基于隐性知识传播与整合的"教一学二考三"课程教学范式的思考。
- 赵修文马力孙仁云
- 关键词：范式
- 高校学生自主学习能力养成研究被引量：12
- 2014年
- "大学生学习性投入"是近些年来高等教育发展领域中的重要观念,是一种重视学生体验和学习过程的理念。自主学习能力有助于提高学生获取知识的积极性和自觉性,能够推动学生学习性投入的深入。因此,在学生学习性投入理念引领下,高校应更加重视学生自主学习能力的养成和提升。
- 姜昕马力赵修文
- 关键词：自主学习能力养成
- 基于养老保险金替代率分析的多支柱养老保险体系构建被引量：3
- 2007年
- 我国养老金的替代率长期居高不下．但相当一部分退休人员比较清苦．更有少数人十分拮据。为什么会出现这种情况？有必要对替代率问题及其影响因素做深入细致的讨论。
- 赵修文
- 关键词：养老保险金替代率退休人员少数人养老金
- 个人-环境匹配的团队工作价值观的理论内涵及量表开发被引量：2
- 2020年
- 文章以前期运用扎根理论质性编码所构建的团队工作价值观四维结构为基础,从个人-环境匹配理论视角,界定了团队工作价值观的内涵;采用德尔菲法构建初始量表,采用滚雪球抽样法进行线上线下半开放式问卷调查,运用SPSS 23.0及AMOS 23.0对数据进行处理,检验其信效度,开发出信效度较好的团队工作价值观量表。文章不仅对个人-环境匹配理论进行了拓展,而且为团队管理者进行有效管理提供了抓手。
- 赵修文杨婧谢婷
- 关键词：团队工作价值观
- 组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者关系的实证研究被引量：3
- 2015年
- 研究组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者的关系,采用比较成熟的量表,发放300份调查问卷,涉及不同行业和不同类型的组织,运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行了处理。实证结果表明:组织支持感与员工忠诚度无统计学意义,组织支持感不能直接影响员工忠诚度;组织支持感与心理契约呈正相关关系;心理契约与员工忠诚度呈正相关关系。同时对这些看似离奇,实则合情合理的结论进行了深入分析,并指出有待进一步研究的方向。
- 肖金岑赵修文
- 关键词：组织支持感心理契约员工忠诚度实证研究
- 邓小平人才管理思想初探被引量：1
- 2004年
- 本文从一种新的视角 ,对邓小平人才管理思想的基础、保证、核心和关键进行了探讨 ,并提出为建立具有中国特色的人力资源管理制度 。
- 赵修文
- 关键词：邓小平理论人才管理思想
- 个人隐性知识测量:一个简易量表的初步设计被引量：2
- 2013年
- 现有研究个人隐性知识测量的文献,仅限于测量某一特定行业或特定阶层,一般层面上个人隐性知识测量需要研究工具的创新和大样本数据的实证.以四川、福建、吉林、上海等地二十余个组织的245名员工为被试进行个人隐性知识的问卷设计和调查,对回收的数据进行项目分析和修订,用结构方程模型进行效度检验,初步编制出一套能够进行广泛性测量、简易有效的个人隐性知识测量工具.
- 刘雪梅肖金岑赵修文
- 关键词：量表设计结构方程模型
- “广谱式”创新创业教育研究被引量：18
- 2015年
- "广谱式"创新创业教育是一种面向全体学生、创新与创业深度融合、广泛性与普及性交融的一种全新的创新创业模式,是当前高校创新创业教育发展的主要方向与趋势。基于此,文章分析了"广谱式"创新创业教育的内涵,在此基础上探讨了"广谱式"创新创业教育的内容架构体系,最后论述了"广谱式"创新创业教育的理论意义。
- 赵修文马力
- 关键词：创新创业教育架构体系
- 职涯资本的结构分析及其对企业新生代员工可雇佣能力的影响机制研究被引量：1
- 2019年
- [目的/意义]当代社会,在知识更迭、技术创新日益加速,无边界职业生涯已成常态的情况下,作为新生代员工,如何在工作岗位上创造价值,取得良好绩效,从而维持职业、转换职业、发展职业,这是一个非常值得思考的问题,其实质是要探讨新生代员工的可雇佣能力。职涯资本作为个人投资积累的并且能够帮助其获得职业生涯发展的不同类型的资本,对可雇佣能力的提升有一定的影响。[方法/过程]本文建立了“职涯资本—可雇佣能力”的理论模型。借鉴职涯资本和可雇佣能力的国外成熟量表,结合中国文化进行翻译和修订,运用SPSS.21进行信度和效度检验及相关分析、因子分析和回归分析,诠释职涯资本三个维度对可雇佣能力五个维度的影响过程。[结果/结论]由实证分析可知,职涯资本对可雇佣能力有显著的正向影响,据此提出新生代员工的四种类型,根据不同的类型,为管理者提出相应的指导意见和管理对策。
- 赵修文庞娟李思琪杨婧谢婷
- 关键词：新生代员工
